HR Analyst

Daikin Manufacturing México; San Luis Potosí; On-site; MXN 279,000 - 446,000; Full time

Job summary

Daikin Manufacturing México busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar reclutamiento, capacitación y relaciones laborales, asegurando cumplimiento de políticas y normativas.

Se requieren 2 años en RR. HH., licenciatura afín y conocimientos en nómina, LFT y plataformas gubernamentales. Se valorará inglés básico e experiencia con CONTPAQi/NIO, IDSE y SUA.

Qualifications

• Conocimientos en LFT y legislación laboral aplicable.
• Inglés básico-intermedio para interacción básica.
• Experiencia en procesos de nómina, beneficios y relaciones laborales.

Responsibilities

• Gestionar, coordinar y ejecutar actividades del área de RR. HH. (reclutamiento, capacitación, administración de personal).
• Asegurar cumplimiento de políticas y normativas y brindar soporte a las áreas.
• Dar seguimiento a sistemas de gestión y mejora continua.

Skills

Conocimientos en LFT

Inglés básico-intermedio

Education

Licenciatura en Psicología, Administración o afín

Tools

IDSE

SUA

Excel intermedio-avanzado

CONTPAQi NOI

Job description

Gestionar, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el área de Recursos Humanos en sus diferentes subfunciones (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, etc.), asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales, con el fin de brindar soporte a las áreas de la organización y contribuir al desarrollo organizacional.

• Asegurar el establecimiento del (los) Sistema(s) de Gestión implementados en la organización, así como dar el seguimiento y verificar su funcionalidad y aplicación con el fin de garantizar el cumplimiento de los estándares, el logro de los resultados previstos y promover la mejora continua.
• Es Capaz de Establecer o Proponer Estrategias de Atracción y Selección de Personal, medir su efectividad y hacer los cambios correspondientes que apliquen.
• Comprende los trámites contractuales y el otorgamiento de servicios con prestadores de servicios externos relacionados a procesos de Recursos Humanos o terceros
• Comprende los procesos de nómina, asistencia y otorgamiento de beneficios a colaboradores, gestionando el registro de las incidencias del personal, registrando los ingresos y salidas del personal de la Planta, otorgando respuesta a cualquier inquietud referente a percepciones o deducciones generadas por los colaboradores
• Comprende y da orientación sobre los servicios a empleados como: las diferentes rutas de transporte y el servicio de comedor
• Da soporte al área de Comunicación Corporativa cuando hay eventos o un tema relevante que deba ser comunicado a Nivel Campus o a nivel planta. Se asegura que puntos relevantes sean mencionados en las juntas de comunicación de cada operación.
• Refuerza cumplimiento, identifica desviaciones y propone mejoras.
• Ejecutar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo de personal.
• Conocimientos en LFT, manejo de plataformas gubernamentales (IDSE, SUA), Excel intermedio-avanzado, manejo de sistema de nómina (ej. CONTPAQi, NOI), inglés básico-intermedio.
• 2 años en área de Recursos Humanos
• Licenciatura en Psicología, Administración o afín.