Encargado de Recursos Humanos.

CobaltoTalent; Jiutepec; Presencial; MXN 300.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CobaltoTalent busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar procesos de atracción, incorporación y desarrollo de talento en nuestra empresa. Coordinará reclutamiento, contratación y onboarding, manteniendo expedientes y control documental.

El rol implica atención al personal, apoyo en incidencias y cumplimiento de normativas laborales. Se valorará experiencia en capacitaciones, nómina y KPIs de RR.HH.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia de 2 a 4 años en HR Generalista o similar.
• Conocimiento de procesos de reclutamiento, onboarding y relaciones laborales.
• Competencias en manejo de expedientes y control documental.

Responsabilidades

• Gestionar reclutamiento y selección, publicar vacantes y realizar entrevistas iniciales.
• Administrar expedientes, contratos y control de incidencias.
• Coordinar onboarding y inducción de nuevos colaboradores.
• Atender al personal y apoyar en cuestiones laborales.
• Coordinar capacitaciones y evaluaciones de desempeño.

Conocimientos

Organización

Planeación

Comunicación

Servicio al cliente

Urgencia

Proactividad

Seguimiento

Inteligencia emocional

Confidencialidad

Trabajo en equipo

Educación

Recursos Humanos

Psicología

Administración

Relaciones Industriales

Capital Humano

Herramientas

Excel

Word

Outlook

Google Workspace

LinkedIn

Indeed

OCC

ERP RH

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.

Responsabilidades principales

Reclutamiento y Selección

• Publicar vacantes en diferentes plataformas.
• Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
• Coordinar entrevistas con líderes de área.
• Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.
• Administrar expedientes de candidatos.

Administración de Personal

• Elaboración y resguardo de expedientes.
• Control de contratos laborales.
• Seguimiento a incidencias.
• Control de vacaciones, permisos y ausencias.
• Actualización de bases de datos del personal.

Onboarding

• Coordinar el proceso de ingreso.
• Entrega de documentación.
• Inducción institucional.
• Seguimiento durante el periodo de prueba.

Relaciones Laborales

• Atención al personal.
• Seguimiento a conflictos internos.
• Aplicación de reglamento interno.
• Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.

Desarrollo Organizacional

• Coordinar capacitaciones.
• Evaluaciones de desempeño.
• Clima laboral.
• Actividades de integración.
• Programas de reconocimiento.

Indicadores

Dar seguimiento a:

• Rotación
• Tiempo de cobertura de vacantes
• Ausentismo
• Capacitación
• Evaluaciones de desempeño
• Indicadores de reclutamiento

Cumplimiento

• Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
• Mantener documentación laboral actualizada.
• Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

• Recursos Humanos
• Psicología
• Administración
• Relaciones Industriales
• Capital Humano
• afín.

Experiencia

2 a 4 años como Generalista o Encargado de Recursos Humanos.

Experiencia en:

• Reclutamiento administrativo y operativo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales.
• Onboarding.
• Capacitación.
• Control documental.
• Incidencias.
• Atención al colaborador.

Conocimientos

Deseable conocimiento en:

• LFT
• IMSS
• NOM-035
• Expedientes laborales
• Entrevista por competencias
• KPIs de Recursos Humanos
• Microsoft Office (Excel intermedio)

Deseable experiencia utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos.

Competencias

• Organización
• Planeación
• Comunicación efectiva
• Servicio al cliente interno
• Sentido de urgencia
• Proactividad
• Seguimiento
• Inteligencia emocional
• Discreción y manejo de información confidencial
• Trabajo en equipo

Indicadores de desempeño (KPIs)

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
• Rotación de personal.
• Cumplimiento del proceso de onboarding.
• Expedientes completos y actualizados.
• Nivel de satisfacción del colaborador.
• Cumplimiento del plan anual de capacitación.
• Tiempo de respuesta a incidencias de personal.

Herramientas

• Microsoft Excel
• Word
• Outlook
• Google Workspace
• Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn)
• ERP o sistema de RH (deseable)

Perfil ideal

Buscamos una persona con un perfil generalista y operativo, capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una excelente atención al personal. Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y alineado con la cultura organizacional. La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados.