Gerente de RRHH

Consolidé; Ecatepec de Morelos; Presencial; MXN 335.000 - 391.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

Consolidé busca Head of People para diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano, atracción, retención y desarrollo de los colaboradores. La posición atiende a unas 120 personas y coordina unidades de la organización, promoviendo un ambiente laboral alineado con la cultura y objetivos estratégicos.

Dirige procesos de reclutamiento, capacitación y planes de carrera, con foco en cumplimiento legal, bienestar laboral y clima organizacional positivo.

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Capital Humano.
• Experiencia liderando procesos integrales de RR. HH.
• Experiencia en manejo y administración de personal.
• Disponibilidad para trasladarse entre las unidades de la empresa.

Responsabilidades

• Diseñar planes de atracción, retención y desarrollo de talento.
• Coordinar y supervisar procesos de reclutamiento y selección.
• Promover cultura organizacional positiva y alineada con valores.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y políticas internas.
• Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo y sucesión para mandos medios y directivos.
• Supervisar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
• Definir y dar seguimiento a esquemas de compensaciones y beneficios.
• Mantener comunicación entre Dirección y colaboradores.
• Supervisar nómina, contratos, expedientes y procesos administrativos.

Conocimientos

Liderazgo

Visión estratégica

Comunicación efectiva

Planeación y organización

Desarrollo de equipos

Capacidad de análisis

Toma de decisiones

Relaciones laborales

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología u afín

Descripción del empleo

Head of People

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores, así como promover un ambiente laboral positivo alineado con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la compañía.

La posición tendrá responsabilidad sobre una plantilla aproximada de 120 colaboradores y deberá brindar atención a las diferentes unidades de la organización.

Responsabilidades principales

• Diseñar planes de atracción, retención y desarrollo de talento.
• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección.
• Promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
• Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo y sucesión para mandos medios y directivos.
• Supervisar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
• Definir y dar seguimiento a esquemas de compensaciones y beneficios.
• Mantener una comunicación efectiva entre Dirección y colaboradores.
• Supervisar nómina, contratos, expedientes y procesos administrativos de personal.
• Implementar iniciativas de bienestar laboral, salud, seguridad y motivación.
• Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
• Garantizar canales efectivos de comunicación interna.
• Liderar y alinear al capital humano con la cultura y estrategia de la organización.
• Analizar resultados del negocio para implementar mejoras que contribuyan a la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa.
• Supervisar la correcta aplicación de políticas y procesos de Capital Humano.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en el área de Capital Humano.
• Experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos.
• Experiencia en manejo y administración de personal.
• Disponibilidad para trasladarse entre las diferentes unidades de la empresa.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral y normatividad aplicable.
• Desarrollo organizacional.
• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y planes de carrera.
• Evaluación de desempeño.
• Compensaciones y beneficios.
• Relaciones laborales.
• Clima organizacional.
• Administración de personal.
• Estrategia de Capital Humano alineada al negocio.

Competencias

• Liderazgo.
• Visión estratégica.
• Comunicación efectiva.
• Planeación y organización.
• Capacidad de análisis.
• Toma de decisiones.
• Desarrollo de equipos.
• Manejo de relaciones laborales.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.

Condiciones laborales

• Sueldo: $30,000 a $35,000 mensuales brutos.
• Zona de trabajo: Ecatepec y Lindavista.
• Movilidad: Disponibilidad para trasladarse entre sucursales y unidades de la organización.
• Modalidad: Presencial
• Prestaciones: Prestaciones de ley