Auxiliar de Recursos Humanos

Oferta confidencial; Ensenada; On-site; MXN 134,000 - 268,000; Full time

Job summary

Oferta confidencial en Ensenada, Baja California, busca un Auxiliar de Recursos Humanos entusiasta, proactivo y con ganas de crecer profesionalmente. Se busca gente con experiencia en prácticas, servicio social o empleos formales en RH para apoyar tareas operativas y estratégicas en un entorno dinámico.

Las funciones incluyen reclutamiento, administración de personal, nómina, onboarding, clima y cultura laboral, y apoyo en capacitación.

Qualifications

• Experiencia de 6 meses a 1 año en prácticas RH, servicio social o empleo formal.
• Conocimiento de legislación laboral y manejo de Office/Google Workspace.
• Interés en atracción de talento y administración de personal.

Responsibilities

• Apoyar en publicación de vacantes, filtrado de candidatos y entrevistas.
• Gestionar expedientes, incidencias y altas/bajas de personal.
• Apoyar nómina, prestaciones, vacaciones y finiquitos.
• Participar en inducción de nuevos ingresos.
• Organizar eventos internos y apoyar comunicación interna.
• Asistir en logística de cursos y evaluaciones de desempeño.

Skills

Iniciativa

Actitud de servicio

Organización

Atención al detalle

Education

Psicología

Administración de Empresas

Contabilidad

Ingeniería Industrial

Tools

Office / Google Workspace

Job description

Buscamos un/a Auxiliar de Recursos Humanos entusiasta, proactivo/a y con muchas ganas de crecer profesionalmente dentro del área de RH. Esta posición está diseñada para profesionistas que cuenten con experiencia previa en prácticas profesionales o empleos formales en el área de Recursos Humanos y busquen consolidar su carrera operativa y estratégica en un ambiente dinámico.

Actividades:

Reclutamiento y Selección:

Apoyo en la publicación de vacantes, filtrado de candidatos, primeras entrevistas telefónicas y coordinación de agendas para entrevistas con líderes.

Administración de Personal:

Soporte en la integración y control de expedientes de colaboradores, control de incidencias y apoyo en procesos de altas y bajas.

Gestionar relaciones laborales, atención de quejas, conflictos y procedimientos disciplinarios, promoviendo el diálogo y la resolución efectiva conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Nómina:

Apoyo en la administración de nómina, prestaciones, incidencias, vacaciones, aguinaldo y finiquitos, garantizando exactitud y cumplimiento de plazos legales.

Onboarding:

Participación en el proceso de inducción y bienvenida de los nuevos ingresos para asegurar una excelente experiencia inicial.

Clima y Cultura Laboral:

Colaboración en la organización de eventos internos, actividades de integración y apoyo en iniciativas de comunicación interna.

Capacitación y Desarrollo:

Asistencia en la logística de cursos de capacitación y seguimiento a encuestas o evaluaciones de desempeño.

Formación:

Recién egresados o licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines.

Experiencia indispensable:

Experiencia mínima de 6 meses a 1 año sumando prácticas profesionales (internships), servicio social con enfoque de RH o empleos formales previos (idealmente en áreas de atracción de talento o administración de personal).

Conocimientos:

Interés y nociones básicas de la legislación laboral, buen manejo de paquetería Office / Google Workspace y redes sociales profesionales.

Competencias clave: Iniciativa, actitud de servicio, organización y atención al detalle.