Senior Talent Acquisition Specialist

Ingeniosi; Naucalpan de Juárez; On-site; MXN 279,000 - 390,600; Full time

Job summary

Una empresa de reclutamiento busca un líder en procesos de selección para posiciones operativas y administrativas. El candidato ideal debe tener licenciatura concluida, inglés avanzado y experiencia en reclutamiento end-to-end. Las responsabilidades incluyen gestionar procesos completos de selección, definir estrategias de atracción de talento y analizar métricas relevantes. Se ofrece un ambiente de trabajo dinámico en Naucalpan de Juárez.

Qualifications

• Experiencia sólida en reclutamiento end-to-end.
• Inglés avanzado C1 es indispensable.
• Habilidad para definir estrategias de atracción de talento.

Responsibilities

• Liderar el proceso de reclutamiento y selección.
• Gestionar relaciones con agencias externas.
• Administrar incorporación de nuevos empleados.

Skills

Reclutamiento end-to-end

Manejo de métricas de atracción

Entrevistas y evaluaciones

Relación con agencias externas

Inglés avanzado

Education

Licenciatura concluida

Job description

Liderar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, gerenciales y directivas, garantizando la atracción de talento de alta calidad y el cumplimiento de los indicadores estratégicos del área.

• Licenciatura concluida (indispensable)
• Inglés avanzado C1 (no negociable)
• Experiencia sólida en reclutamiento end-to-end
• Experiencia reclutando distintos niveles organizacionales
• Manejo de métricas de atracción de talento
• Experiencia trabajando con agencias externas
• Definir y ejecutar estrategias de atracción de talento según el tipo de vacante.
• Identificar y optimizar fuentes de reclutamiento tradicionales y digitales.
• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (publicación, filtrado, entrevistas, evaluación, oferta y contratación).
• Aplicar herramientas de evaluación de talento y coordinar evaluaciones técnicas y médicas.
• Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento puntual al proceso.
• Gestionar la relación con agencias externas para posiciones especializadas o temporales.
• Elaborar y analizar métricas de reclutamiento: tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.
• Administrar el proceso de contratación e integración (onboarding).
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y asegurar trazabilidad del proceso.