Especialista de Reclutamiento y Selección

Connectingology; Ciudad de México; On-site; MXN 201,000 - 312,000; Full time

Job summary

Viterbit en Ciudad de México busca un Especialista de Reclutamiento y Selección para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se encargará de gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, levantar perfiles con líderes y áreas solicitantes, y publicar vacantes en diversas fuentes.

Entre sus responsabilidades también figuran el filtro curricular, entrevistas por competencias, seguimiento a candidatos y coordinación de entrevistas con hiring managers, así como el onboarding y la actualización de

Qualifications

• Experiencia en procesos de reclutamiento end-to-end y gestión de perfiles.

Responsibilities

• Gestión de procesos de reclutamiento y selección end-to-end.
• Levantamiento y entendimiento de perfiles con líderes y áreas solicitantes.
• Publicación de vacantes y búsqueda activa de candidatos en diversas fuentes de reclutamiento.
• Filtro curricular y entrevistas por competencias.
• Aplicación de filtros de inglés cuando la posición lo requiera.
• Seguimiento a candidatos durante las distintas etapas del proceso.
• Coordinación de entrevistas con líderes y hiring managers.
• Seguimiento a oferta, contratación y onboarding.
• Administración y actualización de expedientes e información de candidatos.
• Seguimiento a indicadores y reportes relacionados con los procesos de selección.

Job description

Importante empresa del sector inmobiliario se encuentra en búsqueda de un Especialista de Reclutamiento y Selección para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.

Buscamos una persona con experiencia en procesos de reclutamiento end-to-end, capaz de gestionar diferentes tipos de posiciones y dar seguimiento integral al proceso de selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.

Principales responsabilidades:

• Gestión de procesos de reclutamiento y selección end-to-east.
• Levantamiento y entendimiento de perfiles con líderes y áreas solicitantes.
• Publicación de vacantes y búsqueda activa de candidatos en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Filtro curricular y entrevistas por competencias.
• Aplicación de filtros de inglés cuando la posición lo requiera.
• Seguimiento a candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
• Coordinación de entrevistas con líderes y hiring managers.
• Seguimiento a oferta, contratación y onboarding.
• Administración y actualización de expedientes e información de candidatos.
• Seguimiento a indicadores y reportes relacionados con los procesos de selección.