Especialista de Atracción de Talento

Grupo TECMA; Tijuana; On-site; MXN 167,000 - 279,000; Full time

Job summary

Grupo TECMA, con presencia en Tijuana, busca profesional de reclutamiento para puestos indirectos/administrativos. Deberás identificar candidatos idóneos, verificar que cumplan el perfil y dar seguimiento completo al proceso hasta la contratación.

Serás el punto de contacto con gerentes para entender necesidades y coordinar entrevistas. Se valorará experiencia en nóminas, beneficios, cumplimiento y uso de portales de empleo; manejo de redes sociales y MS Office.

Qualifications

• Carrera profesional.
• 2+ años de experiencia en el reclutamiento de posiciones indirectas/administrativas.
• Experiencia en el giro de la industria de la manufactura de exportación (preferente).
• Inglés escrito y conversacional avanzado (preferente).
• Conocimiento general de salarios, beneficios y compensaciones.
• Conocimiento básico de la LFT.
• Análisis e interpretación de datos.
• Relaciones laborales.
• Manejo de portales de empleo.
• Manejo de redes sociales.
• Atención y servicio al cliente.
• Relaciones interpersonales.
• Comunicación efectiva.
• Negociador.
• Esporádicamente resuelve problemas de baja/mediana complejidad.

Responsibilities

• Ejecutar el proceso de reclutamiento de puestos indirectos/administrativos.
• Seleccionar candidatos idóneos para cada posición requerida.
• Asegurar que el candidato cumpla con el perfil solicitado.
• Dar seguimiento a todas las etapas de su proceso de reclutamiento hasta la contratación.
• Entablar relaciones con los gerentes contratantes para conocer sus necesidades.
• Ejecutar las acciones que permitan captar a los candidatos con los perfiles idóneos.
• Guiar y acompañar al candidato en todos sus procesos de entrevistas.
• Respetar el método, instrucciones y especificaciones autorizadas por reclutamiento.
• Trabajar de manera coordinada el perfil solicitado por el gerente contratante.
• Realizar búsquedas dirigidas según el perfil solicitado por las vías idóneas.
• Seleccionar a los potenciales candidatos y aplicar la entrevista inicial de prefiltros.
• Evaluar la información general de los candidatos, experiencia, habilidades y características.
• Realizar un análisis salarial y de beneficios actuales.
• Enviar la información integral de los candidatos que cumplen con perfil buscado.
• Dar puntual seguimiento a las candidaturas según vaya avanzando el proceso.

Skills

Reclutamiento

Selección de candidatos

Entrevistas

Análisis salarial

Relaciones laborales

Portales de empleo

Redes sociales

Inglés avanzado

MS Office 360

Teams

Conocimiento de LFT

Análisis de datos

Tools

MS Office 360

Teams

Job description

• Ejecutar el proceso de reclutamiento de puestos indirectos/administrativos.
• Seleccionar candidatos idóneos para cada posición requerida.
• Asegurar que el candidato cumpla con el perfil solicitado.
• Dar seguimiento a todas las etapas de su proceso de reclutamiento hasta la contratación.
• Entablar relaciones con los gerentes contratantes para conocer sus necesidades.
• Ejecutar las acciones que permitan captar a los candidatos con los perfiles idóneos.
• Guiar y acompañar al candidato en todos sus procesos de entrevistas.
• Respetar el método, instrucciones y especificaciones autorizadas por reclutamiento.
• Trabajar de manera coordinada el perfil solicitado por el gerente contratante.
• Realizar búsquedas dirigidas según el perfil solicitado por las vías idóneas.
• Seleccionar a los potenciales candidatos y aplicar la entrevista inicial de prefiltros.
• Evaluar la información general de los candidatos, experiencia, habilidades y características.
• Realizar un análisis salarial y de beneficios actuales.
• Enviar la información integral de los candidatos que cumplen con perfil buscado.
• Dar puntual seguimiento a las candidaturas según vaya avanzando el proceso.

• Carrera profesional.
• 2+ años de experiencia en el reclutamiento de posiciones indirectas/administrativas.
• Experiencia en el giro de la industria de la manufactura de exportación (preferente).
• Inglés escrito y conversacional avanzado (preferente).
• MS Office 360 y Teams.
• Conocimiento general de salarios, beneficios y compensaciones.
• Conocimiento básico de la LFT.
• Análisis e interpretación de datos.
• Relaciones laborales.
• Manejo de portales de empleo.
• Manejo de redes sociales.
• Atención y servicio al cliente.
• Relaciones interpersonales.
• Comunicación efectiva.
• Negociador.
• Esporádicamente resuelve problemas de baja/mediana complejidad.