Líder de Reclutamiento

Oferta confidencial; Tijuana; Presencial; MXN 420.000 - 640.000; Tempo integral

Resumo da vaga

Oferta confidencial en Tijuana busca un líder de reclutamiento para gestionar todo el ciclo de atracción y selección en una industria maquiladora. Diseñar estrategias, supervisar al equipo y monitorear KPIs clave como Time-to-Hire y Cost-per-Hire serán parte central del rol.

El candidato ideal es bilingüe, con 4–6 años de experiencia y licenciatura en RRHH u afines, capaz de entrevistar en español e inglés y usar Workday. Se valoran habilidades analíticas y cierre de ofertas.

Qualificações

• Liderar el ciclo completo de atracción y selección de talento en una industria maquiladora.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento.
• Monitorear KPIs críticos de reclutamiento (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, efectividad de canales).
• Dirigir, capacitar y dar seguimiento al equipo de reclutamiento, evaluando desempeño mediante indicadores.
• Actualizar procedimientos y usar nuevas metodologías, herramientas o sistemas.
• Comunicación con gerentes y líderes de contratación para entender requerimientos técnicos.
• Analizar filtros curriculares y pruebas psicométricas, participar en entrevistas y negociaciones salariales.

Responsabilidades

• Liderar el ciclo completo de atracción y selección de talento.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y mejoras de procesos.
• Monitorear KPIs y optimizar canales de reclutamiento.
• Dirigir, capacitar y supervisar al equipo de reclutamiento.
• Mantener comunicación con áreas y líderes para alinear requerimientos.
• Participar en entrevistas y negociaciones para perfiles clave.

Conhecimentos

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Análisis de datos

Mentoría

Bilingüe inglés/español

Formação

Licenciatura en RRHH

Ferramentas

Workday

Descrição da vaga

• Liderar, optimizar y supervisar el ciclo completo de atracción y selección de talento dentro de una Industria Maquiladora..
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento.
• Monitorear KPIs críticos de reclutamiento (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, efectividad de canales de reclutamiento y tasa de retención inicial).
• Dirigir, capacitar y dar seguimiento al equipo de reclutamiento, evaluando su desempeño mediante indicadores clave.
• Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales e implementar nuevas metodologías, herramientas tecnológicas o sistemas.
• Mantener comunicación directa con los gerentes de otras áreas y líderes de contratación para entender sus requerimientos técnicos.
• Analizar los filtros curriculares, las pruebas psicométricas y participar de forma directa en las entrevistas o negociaciones salariales para perfiles clave o de alta especialización.

• Bilingüe (ingles/español) INDISPENSABLE
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afin.
• Mínimo de 4 a 6 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o coordinando procesos de reclutamiento.
• Capacidad para liderar juntas ejecutivas y realizar entrevistas de alta dirección en ambos idiomas (español / inglés),
• Dominio de plataformas para posteo de vacantes.
• Comunicación efectiva.
• Liderazgo y Mentoría: Capacidad para guiar equipos hacia el logro de metas bajo presión.
• Pensamiento Analítico: Habilidad para tomar decisiones basadas en datos y métricas de mercado.
• Negociación: Destreza para el cierre de ofertas.
• Dominio de plataforma Workday (preferentemente más no indispensable).