Sdr - Servicios Rh

Systlabs; Candelaria; Remote; MXN 391,000 - 614,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Trabajo remoto total

Crecimiento profesional

Equilibrio vida-trabajo

Proyectos estratégicos RRHH

Job summary

Systlabs busca un Generalista de RRHH altamente motivado y versátil para unirse a su equipo en un rol completamente remoto. Serás el principal punto de contacto para nómina, beneficios, relaciones laborales y políticas de RRHH, asegurando la aplicación consistente de las políticas y fomentando una cultura positiva y productiva.

El candidato ideal tiene una licenciatura y al menos 3 años de experiencia, con capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto, y excelentes

Qualifications

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Mínimo de 3 años de experiencia como Generalista de RRHH o en roles similares.
• Sólido conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.
• Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y relaciones con empleados.
• Habilidades excepcionales de comunicación, organización y resolución de problemas.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno remoto.

Responsibilities

• Gestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo nómina, beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Asesorar a empleados y gerentes en cuestiones relacionadas con el empleo, rendimiento y desarrollo.
• Participar en iniciativas de reclutamiento y selección, asegurando un proceso eficiente y justo.
• Ayudar en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para el personal.
• Mantener registros precisos de empleados y asegurar la confidencialidad de la información sensible.

Skills

Comunicación

Organización

Resolución de problemas

Education

Licenciatura en RRHH o afín

Job description

Nuestro cliente está buscando un Generalista de Recursos Humanos altamente motivado y versátil para unirse a su equipo en un rol completamente remoto . Serás el principal punto de contacto para una amplia gama de funciones de RRHH, apoyando tanto a empleados como a gerentes en aspectos clave de la gestión del personal. Este puesto requiere una persona organizada, con excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de gestionar múltiples prioridades de manera efectiva en un entorno de trabajo a distancia, asegurando la aplicación consistente de las políticas y fomentando una cultura positiva y productiva.

Responsabilidades Clave

• Gestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo nómina, beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Asesorar a empleados y gerentes en cuestiones relacionadas con el empleo, rendimiento y desarrollo.
• Participar en iniciativas de reclutamiento y selección, asegurando un proceso eficiente y justo.
• Ayudar en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para el personal.
• Mantener registros precisos de empleados y asegurar la confidencialidad de la información sensible.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo afín.
• Mínimo de 3 años de experiencia como Generalista de RRHH o en roles similares.
• Sólido conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.
• Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y relaciones con empleados.
• Habilidades excepcionales de comunicación, organización y resolución de problemas.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno remoto .

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios integral.
• Flexibilidad total de trabajo remoto desde cualquier ubicación.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Un entorno de trabajo de apoyo que fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Participación en proyectos estratégicos de RRHH con un impacto significativo.