People Manager – Generalista Senior

Empresaconfidencial; Ciudad de México; Vor Ort; MXN 900.000 - 1.400.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Empresaconfidencial, multinacional de tecnología y servicios, busca un People Manager Senior para su operación en México. Serás la persona responsable de toda la función de People con una plantilla de hasta 90 colaboradores y crecimiento previsto.

Reportarás al liderazgo regional de People y colaborarás estrechamente con la Gerencia General local. Entre tus responsabilidades estará liderar Atracción, Selección e integración, gestionar nómina mexicana, asegurar cumplimiento legal y coordinar con

Qualifikationen

• Licenciatura en áreas afines.
• 5–7 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente como generalista o RH líder de operación mediana.
• Experiencia comprobable administrando nómina mexicana de punta a punta.
• Dominio de legislación laboral mexicana y casos sensibles.
• Excel/Google Sheets y reportes ejecutivos en HRIS/ATS.

Aufgaben

• Ser socio estratégico de la Gerencia General y líderes en decisiones de people, estructura, desempeño y desarrollo.
• Liderar atracción, selección e onboarding de talento para la operación en México.
• Ejecutar y controlar la nómina mexicana, incidencias, prestaciones y conciliaciones.
• Administrar personal y asegurar cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y autoridades laborales, con Finanzas y asesores.
• Gestionar relaciones laborales y aplicar la Ley Federal del Trabajo y NOM-035.
• Impulsar cultura, bienestar y experiencia del colaborador.
• Convertir datos de rotación, ausentismo y clima en recomendaciones accionables.
• Adaptar políticas regionales al contexto mexicano y colaborar con equipo multi-país.

Ausbildung

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, RH, Derecho laboral o afín.

Tools

HRIS/ATS

Jobbeschreibung

BÚSQUEDA CONFIDENCIAL | People Manager – Generalista Senior

Ciudad de México (zona Polanco)

Estamos acompañando a una compañía multinacional del sector tecnología y servicios, con operación en varios países de Latinoamérica y el Caribe y en plena etapa de crecimiento, en la búsqueda de su People Manager para operación local en México.

Es un rol clave y con alto nivel de autonomía: serás la persona responsable de toda la operación de People en el país, con una plantilla de hasta 90 colaboradores y expectativa de crecimiento. Te reportarás al liderazgo regional de People y trabajarás de la mano con la Gerencia General local.

¿Qué harás?

• Ser el socio estratégico de la Gerencia General y los líderes en decisiones de personas, estructura, desempeño y desarrollo.
• Liderar de punta a punta la atracción, selección e integración de talento.
• Ejecutar y controlar la nómina mexicana: incidencias, variables, prestaciones, conciliación y coordinación de pago.
• Administrar personal y asegurar el cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y autoridades laborales, en coordinación con Finanzas y asesores externos.
• Gestionar relaciones laborales, casos sensibles y la aplicación de la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035.
• Impulsar iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Convertir datos de rotación, ausentismo y clima en recomendaciones accionables.
• Adaptar las políticas regionales al contexto mexicano y colaborar con un equipo de People multipaís.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, RH, Derecho laboral o afín.
• 5–7 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, idealmente como generalista o responsable único de RH en una operación mediana.
• Experiencia comprobable ejecutando la nómina mexicana de punta a punta.
• Dominio práctico de legislación laboral mexicana, relaciones laborales y casos sensibles.
• Manejo de Excel/Google Sheets y sistemas HRIS/ATS; capacidad para preparar reportes ejecutivos.
• Deseable: experiencia en compañías de tecnología, servicios o empresas en crecimiento.

¿Por qué considerar esta oportunidad?

• Ser la referencia de People en México con visibilidad regional.
• Un rol con impacto real en una organización que está creciendo.
• Trabajar con un equipo multicultural de People en varios países.

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