Generalista de Recursos Humanos

HB Human Talent; Monterrey; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Benefits offered by this job

Desarrollo profesional

Prestaciones superiores a la ley

Salario competitivo

Job summary

HB Human Talent busca un Generalista de Recursos Humanos para gestionar procesos completos de RRHH en un entorno orientado a clientes y operaciones técnicas.

Se valorará experiencia en reclutamiento operativo, nómina, relaciones laborales y desarrollo de talento. Ubicación: San Nicolás, con operación local y actividades presenciales. Ofrecemos crecimiento profesional y prestaciones superiores a la ley.

Qualifications

• Títulación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia mínima de 4 años en roles generalistas de RRHH, con foco en reclutamiento operativo y perfiles técnicos/oficios.

Responsibilities

• Liderar reclutamiento operativo para perfiles técnicos y oficios.
• Apoyar nómina y asegurar cumplimiento legal laboral.
• Planificar y ejecutar eventos internos y programas de bienestar.
• Gestionar expedientes, altas/bajas y incidencias laborales.
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
• Colaborar en desarrollo y capacitación de personal.
• Generar reportes de métricas de RRHH para decisiones.

Skills

Reclutamiento operativo

Nómina

Eventos y cultura

Relaciones laborales

Capacitación

Reporting

Education

Licenciatura en Administración de Empresas/Ingeniería Industrial

Tools

HRIS

Excel avanzado

Job description

Generalista de Recursos Humanos

Ubicación: San Nicolas

Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos con una sólida trayectoria de al menos 4 años de experiencia. El candidato ideal poseerá un conocimiento integral de las diversas funciones de Recursos Humanos, con un enfoque particular en el reclutamiento operativo de perfiles técnicos y oficios. Será responsable de gestionar y ejecutar procesos clave, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la organización y de nuestros clientes.

Responsabilidades Clave:

• Reclutamiento Operativo: Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para una amplia gama de perfiles operativos, incluyendo, pero no limitándose a, plomeros, paileros, técnicos especializados, soldadores, montacargas, electricistas, y otros oficios técnicos. Esto implica la definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda activa en diversas fuentes (bolsas de empleo, redes profesionales, bases de datos internas), criba curricular, entrevistas (por competencias, técnicas, telefónicas), y coordinación de pruebas técnicas y psicométricas.
• Gestión de Nómina: Apoyar y supervisar la correcta y oportuna ejecución del proceso de nómina, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la precisión en los cálculos de salarios, prestaciones, impuestos y deducciones. Colaborar en la resolución de incidencias relacionadas con la nómina y mantener actualizados los registros del personal.
• Eventos y Cultura Organizacional: Planificar, organizar y ejecutar eventos internos (convenciones, celebraciones, actividades de integración) que fortalezcan la cultura organizacional y el sentido de pertenencia. Contribuir al desarrollo e implementación de programas de bienestar y reconocimiento para los empleados.
• Administración de Personal: Gestionar expedientes del personal, altas, bajas, modificaciones contractuales, control de incidencias (asistencias, incapacidades, vacaciones), y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en materia de seguridad social y prevención de riesgos laborales.
• Relaciones Laborales: Participar en la gestión de las relaciones con los empleados, atendiendo consultas, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• Desarrollo y Capacitación: Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y en la coordinación de programas de formación que impulsen el desarrollo profesional de los colaboradores.
• Reporting y Análisis: Generar reportes periódicos sobre métricas clave de RRHH (tiempos de contratación, rotación, absentismo, etc.) para la toma de decisiones.

Requisitos del Puesto:

• Formación Académica: Título universitario Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia comprobable en roles generalistas de Recursos Humanos, con un fuerte énfasis en reclutamiento operativo y de perfiles técnicos/oficios.
• Conocimientos Específicos:
• Dominio de técnicas y herramientas de reclutamiento operativo.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana (o la del país de operación).
• Experiencia en el proceso de nómina y cálculo de prestaciones.
• Capacidad para organizar y ejecutar eventos.
• Manejo de software de gestión de Recursos Humanos (HRIS) y paquetería Office (Excel avanzado).
• Habilidades:
• Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita).
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Orientación al detalle y alta capacidad de organización.
• Habilidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Proactividad, iniciativa y pensamiento estratégico.
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales sólidas y efectivas.

¿Qué Ofrecemos?

• Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado.
• Prestaciones superiores a las de ley (a detallar).
• Formar parte de un equipo apasionado por la gestión del talento.

HB Human Talent es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.