HR Manager

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Cuernavaca; On-site; MXN 386,000 - 462,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Job summary

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V busca un HR Manager para liderar de forma integral la función de Recursos Humanos en una empresa nacional del sector telecomunicaciones, con presencia en Morelos.

Colaborarás con Dirección, Finanzas, Ventas y Operaciones para diseñar estrategias de talento, reclutamiento, onboarding y cultura. Debes tener experiencia en RH, administración de personal, reclutamiento y nómina, en un entorno retail con varias tiendas.

Qualifications

• 5 años mínimo gestionando Recursos Humanos.
• Experiencia en HR, administración de personal, reclutamiento y nómina.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de RH alineada al negocio.
• Asesorar a Dirección, Finanzas, Ventas y Operaciones.
• Dirigir reclutamiento, onboarding y desarrollo del talento.
• Gestionar cultura, clima y engagement.
• Analítica de HR y KPIs para decisiones.
• Relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Business partnering con líderes y áreas operativas.
• Administración de documentación y procesos de RH.
• Representar a RRHH ante instituciones externas.

Skills

Gestión de RRHH

Job description

• 5años mínimo como Gerente de Recursos Humanos
• Experiencia en HR, Admn de personal, reclutamiento, nomina

Sobre nuestro cliente

Empresa nacional del sector de telecomunicaciones

Descripción

• Buscan un/a HR Manager que pueda liderar de manera integral la función de Recursos Humanos y diseñar una estrategia alineada con las necesidades del negocio.
• La posición tendrá interacción constante con Dirección, Finanzas, Ventas y Operaciones, brindando asesoría en temas relacionados con talento, estructura, desempeño y necesidades de personal.
• Estrategia de Recursos Humanos: Diseñar y ejecutar la estrategia de RH alineada con los objetivos del negocio, tomando decisiones estratégicas e impulsando mejoras e innovación dentro de los procesos del área.
• Talent Acquisition & Onboarding: Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e integración de personal, asegurando que las diferentes áreas cuenten con el talento necesario para su operación.
• Talent Management & Desarrollo: Gestionar capacitación, evaluaciones de desempeño, planes de crecimiento y procesos de sucesión, identificando oportunidades para desarrollar y fortalecer al talento interno.
• Cultura, Clima & Engagement: Impulsar iniciativas relacionadas con cultura organizacional, clima laboral, bienestar y comunicación interna. Coordinar auditorías y revisiones relacionadas con talento y clima.
• HR Analytics & KPIs: Preparar y presentar a Dirección análisis e indicadores relacionados con talento y desempeño, utilizando la información para apoyar la toma de decisiones.
• Relaciones Laborales & Compliance: Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de las políticas internas. Atender y resolver situaciones laborales, procurando mantener relaciones justas y equitativas dentro de la organización.
• Business Partnering: Asesorar a líderes y áreas operativas en temas relacionados con personal, trabajando de manera cercana con Finanzas, Ventas y Operaciones para identificar y atender las necesidades de los equipos.
• Administración de RH: Administrar documentación y procesos confidenciales del área, asegurando el correcto manejo y seguimiento de la información.
• Relaciones externas: Representar al área de Recursos Humanos ante instituciones externas cuando sea necesario.

Perfil buscado

Buscan un perfil con capacidad para combinar la parte estratégica y operativa de Recursos Humanos, con facilidad para trabajar directamente con Dirección y diferentes áreas del negocio.

Será importante contar con experiencia integral en reclutamiento, desarrollo, desempeño, cultura y clima, relaciones laborales, cumplimiento e indicadores de RH, además de capacidad para tomar decisiones, asesorar a líderes y proponer mejoras dentro del área.

Por la naturaleza de la operación, será relevante poder desenvolverse en un entorno retail con presencia en diferentes estados y dar seguimiento a las necesidades de personal tanto de corporativo como de las distintas tiendas.

Qué Ofrecemos

• Sueldo: $38,000 MXN brutos mensuales
• Prestaciones: Prestaciones de Ley
• Ubicación: Plaza Cuernavaca, Sección Casablanca, Cuernavaca, Morelos
• Esquema: 100% presencial
• Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.