HRBP

Manpower Business Professionals México; Tlalnepantla; Hybrid; MXN 558,000 - 670,000; Full time

Job summary

Manpower Business Professionals México busca un HRBP/Coordinador de Recursos Humanos Estratégico para operar en CDMX y Tlalnepantla, iniciando en CDMX límites con Tlalnepantla. Se ofrece salario competitivo y prestaciones de ley. El rol requiere inglés intermedio-avanzado y experiencia en empresas transnacionales.

La posición es presencial por 3 meses y luego híbrida, con foco en liderazgo, comunicación y gestión del cambio para alinear talento con estrategias de crecimiento.

Qualifications

• Licenciatura concluida.
• Inglés intermedio avanzado indispensable.
• Experiencia en empresas transnacionales indispensable.
• Gestión de colaboradores bajo responsabilidad.
• Experiencia previa como Generalista de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia liderando reclutamiento, capacitación, retención y cultura organizacional.

Responsibilities

• Coordinar reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
• Diseñar e implantar programas de desarrollo organizacional y cultura corporativa.
• Gestionar proyectos de capacitación y bienestar organizacional.
• Colaborar con áreas operativas y administrativas para alinear talento con crecimiento del negocio.
• Asegurar cumplimiento de NOM-035 y clima laboral.

Skills

Inglés intermedio-avanzado

Transnacionales experiencia

Liderazgo e influencia

Gestión de talento

Education

Licenciatura concluida

Job description

Importante empresa líder en crecimiento solicita:

HRBP / Coordinador de Recursos Humanos Estratégico

CDMX en los limites con Tlalnepantla

$50,000 a $60,000 con prestaciones de ley

• Licenciatura concluida.
• Inglés intermedio avanzado indispensable.
• Experiencia en empresas transnacionales indispensable.
• Gestión de colaboradores bajo responsabildiad.
• Experiencia previa como Generalista de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o posiciones afines.
• Experiencia liderando procesos de: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Retención de Talento, Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Gestión del Cambio.
• Experiencia colaborando con áreas operativas y administrativas.
• Conocimiento en NOM-035, clima laboral y engagement.
• Capacidad para impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y transformación cultural.
• Alto nivel de liderazgo, influencia y comunicación.
• Impulsar iniciativas de desarrollo humano alineadas a la cultura y valores de la organización.
• Promover una cultura basada en empatía, respeto, congruencia y mejora continua.
• Diseñar e implementar programas de integración, engagement y bienestar organizacional.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
• Desarrollar estrategias de retención y planes de carrera para talento clave.
• Gestionar programas para trainees y recién egresados.
• Diseñar y coordinar programas de capacitación técnica y de liderazgo.
• Fortalecer procesos de on boarding e integración.
• Desarrollar estrategias de comunicación interna y colaboración interdepartamental.
• Fungir como puente entre colaboradores, liderazgo y dirección.
• Coordinar iniciativas relacionadas con NOM-035, encuestas organizacionales y clima laboral.
• Garantizar el cumplimiento de políticas, procesos corporativos y principios éticos.
• Colaborar con áreas como almacenes, embarques, centro de ensamble, servicio técnico y administración.
• Alinear la estrategia de talento con los objetivos de crecimiento del negocio.
• Proponer mejoras continuas en procesos y prácticas de gestión humana.

Ubicación: Tlalnepantla, Estado de México limites con CDMX

Modalidad: Presencial durante los primeros 3 meses y posterior se adopta modelo híbrido.

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.