Organizational Development Director - Retail

Michael Page; Monterrey; Híbrido; MXN 900.000 - 1.400.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Oportunidad de liderar proyectos

Descripción de la vacante

Michael Page en Monterrey, NL, busca un líder de RRHH para dirigir Desarrollo Organizacional y Transformación Cultural, reportando a la alta dirección y colaborando en proyectos estratégicos con equipos de negocio.

La posición requiere experiencia en retail, capacidad para diseñar planes de sucesión y programas de desarrollo de talento, así como habilidades de comunicación y negociación para impulsar iniciativas de transformación organizacional.

Formación

• Formación profesional en Administración, Psicología, RR. HH. o áreas afines.
• Experiencia previa en liderazgo dentro del área de RR. HH. en retail.
• Conocimiento profundo en reclutamiento y desarrollo de talento.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar proyectos estratégicos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presión.

Responsabilidades

• Liderar procesos de Desarrollo Organizacional y Transformación Cultural.
• Diseñar e implementar procesos de sucesión, evaluación de talento, assessments, planes de carrera y gestión de posiciones clave.
• Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, universidad corporativa e identificación de altos potenciales.
• Participar en iniciativas de transformación organizacional y evolución de capacidades alineadas con la estrategia del negocio.
• Supervisar parcialmente el área de Reclutamiento, asegurando la integración entre atracción y desarrollo de talento.
• Actuar como socio estratégico del negocio, estableciendo relaciones sólidas con líderes y equipos operativos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión de proyectos

Negociación

Educación

Administración

Psicología

Recursos Humanos

Descripción del empleo

• Liderar procesos de Desarrollo Organizacional y Transformación Cultural
• Fortalecer la estrategia de Talent Management

About Our Client

Empresa mexicana líder en el sector retail

• Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional y Talent Management para una organización con un alto volumen de colaboradores a nivel nacional.
• Diseñar e implementar procesos de sucesión, evaluación de talento, assessments, planes de carrera y gestión de posiciones clave.
• Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, universidad corporativa e identificación de altos potenciales.
• Participar en iniciativas de transformación organizacional y evolución de capacidades alineadas con la estrategia del negocio.
• Supervisar parcialmente el área de Reclutamiento, asegurando la integración entre atracción y desarrollo de talento.
• Actuar como socio estratégico del negocio, estableciendo relaciones sólidas con líderes y equipos operativos.
• Posición 100% presencial en Monterrey, Nuevo León.

The Successful Applicant

Para aplicar a esta posición debes cumplir los siguientes requisitos:

• Formación profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia previa en posiciones de liderazgo dentro del área de recursos humanos en la industria de retail.
• Conocimiento profundo en estrategias de reclutamiento y desarrollo de talento.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar proyectos estratégicos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presión.

What's on Offer

• Salario competitivo
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos en la industria de retail.

Quote job ref: JN-092026-7110857