Gerente de Recursos Humanos

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Monterrey; Presencial; MXN 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Oportunidad de desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de Tecnología en Monterrey busca un/a Gerente de Recursos Humanos con más de 7 años de experiencia. El rol requiere dirigir áreas de RH, gestionar equipos en entornos de alta rotación y desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral. Se ofrece un salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional. Es esencial contar con un título universitario en Recursos Humanos o áreas relacionadas y experiencia en normatividad laboral en México.

Formación

• Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos y 3+ años en entornos de alta rotación.
• Conocimientos sólidos en normatividad laboral en México.
• Experiencia comprobable en gestión de equipos de recursos humanos.
• Habilidad para diseñar e implementar desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

Responsabilidades

• Dirigir áreas de RH en organizaciones con alta rotación.
• Implementar programas para reducir rotación y mejorar clima laboral.
• Monitorear KPIs clave de talento.
• Gestión del desempeño, capacitación de líderes y desarrollo/sucesión.

Conocimientos

Gestión de equipos de recursos humanos

Desarrollo organizacional

Comunicación efectiva

Habilidad analítica

Gestión del desempeño

Capacitación de líderes

Desarrollo/Sucesión

Cumplimiento laboral

Nómina y beneficios

Auditorías HRIS

Análisis de KPIs

Educación

Título universitario en Recursos Humanos, Administración o Psicología

Herramientas

HRIS

Descripción del empleo

• Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia dirigiendo areas de RH en organizaciones con alta rotación.

Sobre nuestro cliente

Empresa del sector de Tecnología.

Descripción

• Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos y 3+ años en entornos de alta rotación.
• Experiencia en planeación de fuerza laboral, reclutamiento de alto volumen.
• Conocimiento en engagement y retención, implementando programas para reducir rotación y mejorar el clima laboral.
• Experiencia en gestión del desempeño, capacitación de líderes y desarrollo/sucesión de talento.
• Dominio de cumplimiento laboral, nómina, administración de beneficios, auditorías y sistemas HRIS.
• Capacidad para gestionar relaciones con clientes, manejar escalaciones y reportar métricas de talento.
• Habilidad analítica para monitorear KPIs clave: rotación, tiempo de cobertura, desempeño y cumplimiento de SLAs.

Perfil buscado

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas relacionadas.
• Conocimientos sólidos en normatividad laboral en México.
• Experiencia comprobable en gestión de equipos de recursos humanos.
• Habilidad para diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

Qué Ofrecemos

• Salario competitivo.
• Oportunidad de desarrollo profesional.