Director of Organizational Development & Talent Management

Michael Page; Monterrey; Híbrido; MXN 900.000 - 1.400.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Oportunidad de liderar proyectos

Descripción de la vacante

Michael Page en Monterrey, NL, busca un líder de RRHH para dirigir Desarrollo Organizacional y Transformación Cultural, reportando a la alta dirección y colaborando en proyectos estratégicos con equipos de negocio.

La posición requiere experiencia en retail, capacidad para diseñar planes de sucesión y programas de desarrollo de talento, así como habilidades de comunicación y negociación para impulsar iniciativas de transformación organizacional.

Formación

• Formación profesional en Administración, Psicología, RR. HH. o áreas afines.
• Experiencia previa en liderazgo dentro del área de RR. HH. en retail.
• Conocimiento profundo en reclutamiento y desarrollo de talento.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar proyectos estratégicos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presión.

Responsabilidades

• Liderar procesos de Desarrollo Organizacional y Transformación Cultural.
• Diseñar e implementar procesos de sucesión, evaluación de talento, assessments, planes de carrera y gestión de posiciones clave.
• Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, universidad corporativa e identificación de altos potenciales.
• Participar en iniciativas de transformación organizacional y evolución de capacidades alineadas con la estrategia del negocio.
• Supervisar parcialmente el área de Reclutamiento, asegurando la integración entre atracción y desarrollo de talento.
• Actuar como socio estratégico del negocio, estableciendo relaciones sólidas con líderes y equipos operativos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión de proyectos

Negociación

Educación

Administración

Psicología

Recursos Humanos

Descripción del empleo

Michael Page en Monterrey, NL, busca un líder de RRHH para dirigir Desarrollo Organizacional y Transformación Cultural, reportando a la alta dirección y colaborando en proyectos estratégicos con equipos de negocio.

La posición requiere experiencia en retail, capacidad para diseñar planes de sucesión y programas de desarrollo de talento, así como habilidades de comunicación y negociación para impulsar iniciativas de transformación organizacional.