Desarrollo Organizacional y Gestión de Carrera

GRUPO MEPIEL; Región Centro; On-site; MXN 446,000 - 502,000; Full time

Benefits offered by this job

Comedor Subsidiado

Prestaciones de ley cotizadas al 100%

Desarrollo profesional

Job summary

GRUPO MEPIEL busca un profesional con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Carrera para impulsar el crecimiento interno y consolidar planes de desarrollo de talento dentro de la organización.

La posición se centra en identificar y fortalecer competencias, diseñar planes de vida y carrera, gestionar sucesión y liderar iniciativas de desarrollo de liderazgo, trabajando junto a líderes de área.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Administración, DO o afín.
• Maestría en RRHH, DO o Gestión de Talentos.
• 10 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo de Carrera.
• Experiencia en organizaciones de 500+ colaboradores.
• Gestión por competencias, planes de carrera y sucesión.
• Conocimiento deseable de 9 Box, Talent Review, Assessment Center, LMS y desarrollo de liderazgo.

Responsibilities

• Diseñar e implementar planes de vida y carrera y rutas de crecimiento interno.
• Desarrollar y fortalecer modelos de gestión por competencias.
• Identificar talento, potencial y brechas de desarrollo.
• Diseñar y dar seguimiento a Planes de Desarrollo Individual (PDI).
• Implementar estrategias de sucesión y movilidad interna.
• Identificar colaboradores con potencial para asumir nuevas posiciones.
• Diseñar estrategias de desarrollo de liderazgo.
• Generar indicadores de desarrollo y crecimiento interno.
• Trabajar de manera cercana con líderes para identificar necesidades y oportunidades de desarrollo de sus equipos.

Skills

Desarrollo Organizacional

Gestión del Talento

Gestión por competencias

Planes de carrera

Sucesión

Identificación de potencial

Desarrollo de liderazgo

Liderazgo

Education

Licenciatura en RRHH/Administración/Desarrollo Organizacional

Maestría en RRHH/DO o Gestión de Talentos

Tools

9 Box

Talent Review

Assessment Center

LMS

Job description

¿Te apasiona identificar el potencial de las personas, impulsar su crecimiento y construir oportunidades de desarrollo dentro de una organización?

Desarrollo Organizacional y Gestión de Carrera

Buscamos una persona con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Interno, enfocada en impulsar el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Diseñar e implementar planes de vida y carrera y rutas de crecimiento interno.
• Desarrollar y fortalecer modelos de gestión por competencias.
• Identificar talento, potencial y brechas de desarrollo.
• Diseñar y dar seguimiento a Planes de Desarrollo Individual (PDI).
• Implementar estrategias de sucesión y movilidad interna.
• Identificar colaboradores con potencial para asumir nuevas posiciones.
• Diseñar estrategias de desarrollo de liderazgo.
• Generar indicadores de desarrollo y crecimiento interno.
• Trabajar de manera cercana con líderes para identificar necesidades y oportunidades de desarrollo de sus equipos.

REQUISITOS

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o afín.
• Indispensable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talentos.
• Indispensable 10 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo de Carrera.
• Experiencia en organizaciones de 500+ colaboradores.
• Experiencia en gestión por competencias, planes de carrera y sucesión.
• Experiencia en identificación y evaluación de potencial.
• Deseable conocimiento en 9 Box, Talent Review, Assessment Center, LMS y desarrollo de liderazgo.

OFRECEMOS

• $40,000 a $45,000 brutos mensuales
• Prestaciones de ley cotizadas al 100%
• Comedor Subsidiado
• Desarrollo profesional

Zona de trabajo: Minerva

Horario: lunes a sábado de 09:00 a 18:00 hrs.

Participación en la construcción y fortalecimiento de la estrategia de Desarrollo Organizacional.

IMPORTANTE

Esta posición tiene un enfoque especializado en Desarrollo Organizacional y Talento Interno. No es una posición de Atracción y Selección, Nómina o RH Generalista.

Buscamos experiencia en planes de carrera, gestión por competencias, identificación de potencial, sucesión y desarrollo interno.

Si te apasiona desarrollar el potencial de las personas y convertirlo en oportunidades reales de crecimiento, ¡queremos conocerte!