Director de desarrollo organizacional

TRANSMEX; Nuevo Laredo; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

TRANSMEX busca un Director de Desarrollo Organizacional para proponer y gestionar políticas y prácticas que impulsen la formación de líderes, el desarrollo sostenido de equipos y un entorno de alto rendimiento.

Se requiere experiencia de 10+ años en Capital Humano, gerencia de personal o capacitación y acreditación como coach o consultor en desarrollo de talento, con inglés avanzado preferente. Licenciatura en áreas afines y postgrado deseables.

Formación

• Formación académica en áreas relacionadas con talento humano y desarrollo organizacional.
• Experiencia demostrable en roles de gerencia de personal o capacitación.
• Acreditación como coach o consultor en desarrollo de talento es deseable.

Responsabilidades

• Gestionar catálogo de competencias y puestos para criterios de atracción, evaluación y desarrollo de talento.
• Impulsar análisis funcional y perfilación de posiciones operativas, comerciales y administrativas.
• Coordinar la DNC y ejecutar el programa anual de capacitación, con registro ante STPS.
• Promover sistemas de evaluación del desempeño por competencias y altas expectativas de ejecución.
• Proponer e implementar políticas y comunicación interna para integración y coordinación.
• Desarrollar planes de sucesión (altos potenciales) por departamento.
• Fortalecer valores organizacionales en líderes y equipos de trabajo.
• Asegurar desarrollo de altos potenciales para procesos de sucesión ágiles y seguros

Conocimientos

Liderazgo

Pensamiento estratégico

Relaciones interpersonales

Comunicación

Integridad y confidencialidad

Inteligencia emocional

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Psicología Laboral

Licenciatura en Comunicación Organizacional

Licenciatura en Administración

Postgrado o diplomados en Gestión de Talento, Coaching o Desarrollo Humano

Descripción del empleo

DIRECTOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Propósito del Puesto:

Proponer y gestionar políticas y prácticas organizacionales que promuevan la formación de líderes, el desarrollo sostenido de los equipos de trabajo y de los colaboradores de la empresa, mediante la adecuada estructura y la generación de un entorno de alto rendimiento.

Funciones Clave:

• Gestionar el catálogo de competencias y puestos de la empresa, como base para los criterios de atracción, evaluación y desarrollo de talento.
• Impulsar el análisis funcional, perfilado y evaluación de cada uno de las posiciones operativas, comerciales y administrativas de la empresa.
• Coordinar la DNC, así como la ejecución y evaluación del programa anual de capacitación, garantizando su cumplimiento y registro ante la STPS.
• Promover eficazmente sistemas de evaluación del desempeño individual con enfoque en competencias y altas expectativas de ejecución.
• Implementar iniciativas tendientes a elevar el nivel de satisfacción de los colaboradores, en un clima de trabajo, sano, seguro y de confianza
• Proponer e implementar políticas, normas y medios de comunicación interna impulsando la integración y coordinación de las personas y equipos
• Asegurar el desarrollo de altos potenciales (cartas reemplazo) en cada departamento para garantizar procesos de sucesión ágiles y seguros
• Integrar y desarrollar iniciativas tendientes al fortalecimiento de los valores organizacionales en los líderes y sus equipos de trabajo

Experiencia necesaria:

10 años o más en el área de Capital Humano, haber ocupado gerencia de personal o capacitación y acreditación como coach o consultor en desarrollo de talento.

Inglés avanzado preferente.

Formación académica deseable:

Licenciatura en Psicología Laboral, Comunicación Organizacional, Administración o afines. Post grado o diplomados en Gestión de Talento, Coaching o Desarrollo Humano.

Competencias indispensables:

Pensamiento Estratégico / Liderazgo / Relaciones Interpersonales / Comunicación / Integridad y confidencialidad / Inteligencia Emocional / Trabajo en Equipo.