Jefe de Desarrollo Organizacional

Wisefind; Ciudad de México; Presencial; MXN 335.000 - 391.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Wisefind busca un Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar la estrategia de Capital Humano en una empresa de consumo masivo con 5,000 empleados. La función implica alinear iniciativas de DO con objetivos del negocio y desarrollar liderazgo.

La posición es onsite en Ciudad de México (Vallejo) e incluye la implementación de procesos de evaluación y desarrollo, gestión de cultura y planes de talento joven para asegurar una organización de alto rendimiento.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración, Capital Humano o afín.
• 5–7 años en roles estratégicos de Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en consumo masivo y estructuras de 5,000+ colaboradores.
• Dominio de procesos de Evaluación 360°, 9 Box, sucesión y talento joven.
• INDUSTRIAS MUST HAVE: Alimentos y bebidas, Manufactura Alimentos, Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Diseñar modelos de competencias y programas de liderazgo para todos los niveles.
• Definir y ejecutar el plan corporativo de Desarrollo Organizacional alineado al negocio.
• Desarrollar e implementar programas de talento joven, becarios y trainees.
• Liderar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión.

Conocimientos

Evaluación 360

9 Box

Plan de sucesión

Talento joven

Educación

Licenciatura en Psicología/Administración/Capital Humano

Descripción del empleo

Acerca del puesto Jefe de Desarrollo Organizacional

Ubicación: Ciudad de México, Vallejo (Onsite)Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 MXN mensualesIndustria: Alimentos y bebidas, Manufactura Alimentos, Recursos Humanos

Desafíos Clave

• Alinear iniciativas de DO con los objetivos estratégicos de una empresa de 5,000 colaboradores.
• Retener y desarrollar talento joven y de alto potencial.
• Implementar procesos de evaluación y desarrollo en estructuras corporativas complejas.

Resumen del RolLidera la estrategia de Desarrollo Organizacional en una empresa de consumo masivo, fortaleciendo liderazgo, cultura y talento clave para alinear Capital Humano con los objetivos estratégicos del negocio.

• Licenciatura en Psicología, Administración, Capital Humano o afín.
• 5–7 años en posiciones estratégicas de Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en empresas de consumo masivo y estructuras de 5,000 colaboradores.
• Dominio de procesos de Evaluación 360°, 9 Box, sucesión y programas de talento joven.
• MUST HAVE INDUSTRIES: Alimentos y bebidas, Manufactura Alimentos, Recursos Humanos.

Responsabilidades Principales

• Diseñar modelos de competencias y programas de liderazgo para todos los niveles.
• Definir y ejecutar el plan corporativo de Desarrollo Organizacional alineado al negocio.
• Desarrollar e implementar programas de talento joven, becarios y trainees.
• Liderar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión.