Líder Recursos Humanos

Grupo Chedraui; México; Presencial; MXN 260.000 - 380.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Chedraui busca un Coordinador de Recursos Humanos para supervisar el área, asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, y fomentar el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Entre sus funciones están la administración del personal, contratación, inducción y desvinculación; gestión de nómina y beneficios; desarrollo organizacional, planes de carrera y sucesión; y análisis de indicadores para proponer mejoras.

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 3–5 años en puestos similares.
• Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
• Coordinar la gestión de nómina y beneficios.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
• Diseñar planes de carrera y sucesión; promover cultura y clima laboral.
• Analizar indicadores de desempeño y proponer mejoras en procesos.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín

Descripción del empleo

Objetivo del puesto:

Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Funciones principales:

Administración del Personal

Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Coordinar la gestión de nómina y beneficios.

Desarrollo Organizacional

Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento. Diseñar planes de carrera y sucesión. Promover la cultura organizacional y el clima laboral.

Planeación Estratégica

Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio. Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad). Proponer mejoras en procesos y políticas.

Gestión del Talento

Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora. Implementar estrategias de atracción y retención de talento.

Requisitos:

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares. Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional. Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.