Director RH

Viterbit; Ciudad de México; Presencial; MXN 1.000.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GPTW busca un Director de Recursos Humanos para dirigir la estrategia y operación del área, y garantizar el cumplimiento legal y una cultura de alto desempeño.

Reporta a la Dirección General, supervisa a Gerentes y Coordinadores de RRHH, Nómina y Desarrollo, y lidera iniciativas de reclutamiento, compensación y desarrollo organizacional a nivel corporativo en CDMX.

Formación

• Experiencia mínima en dirección de RRHH y manejo de equipos.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada a los objetivos del negocio.
• Liderar reclutamiento, selección y retención de talento clave y gestión de RRHH.
• Establecer políticas, procesos y programas para desarrollo organizacional y formación del personal.
• Supervisar la administración de la compensación, beneficios y nómina.
• Gestionar el clima organizacional y los programas de comunicación interna.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente (LFT, IMSS, STPS, etc.).
• Desarrollar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera y sucesión.
• Fungir como enlace estratégico entre la dirección general y el equipo humano.
• Monitorear indicadores clave (KPIs) del área como rotación, ausentismo, clima laboral, etc.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Gestión talento

Comunicación efectiva

Descripción del empleo

Empresa internacional GPTW esta en búsqueda de su próximo

Director de Recursos Humanos,

Reporta a: Dirección General / CEO

Supervisa a: Gerentes y/o Coordinadores de Reclutamiento, Capacitación, Nómina, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, etc.

Objetivo del Puesto:

Dirigir la estrategia y operación del área de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener el talento que impulse el cumplimiento de los objetivos organizacionales, garantizando el cumplimiento legal y promoviendo una cultura organizacional positiva y de alto desempeño.

Responsabilidades Principales:

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento clave asi como manejo de HH
• Establecer políticas, procesos y programas para el desarrollo organizacional y formación del personal.
• Supervisar la administración de la compensación, beneficios y nómina.
• Gestionar el clima organizacional y los programas de comunicación interna.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente (LFT, IMSS, STPS, etc.).
• Desarrollar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera y sucesión.
• Fungir como enlace estratégico entre la dirección general y el equipo humano.
• Monitorear indicadores clave (KPIs) del área como rotación, ausentismo, clima laboral, etc.