Reclutador Sr. - Turno Completo

Impulsora De Proyectos; Tijuana; On-site; MXN 420,000 - 720,000; Full time

Job summary

Impulsora de Proyectos busca un especialista en reclutamiento estratégico para diseñar e implementar estrategias diferenciadas de atracción, desde ventas masivas hasta headhunting para Directivos.

El rol implica realizar entrevistas por competencias, auditar históricos de logros y coordinar dinámicas de evaluación. Se trabajará con líderes para negociar ofertas competitivas y cerrar contrataciones exitosas.

Qualifications

• Educación superior requerida.
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Conocimiento de ventas y mercado laboral.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de atracción diferenciadas para vacantes de diferentes niveles.
• Conducir entrevistas por competencias y auditoría de logros de candidatos.
• Asesorar sobre estructuras de comisiones y ofertas competitivas para cerrar contrataciones.
• Realizar roles plays y pruebas de perfil para evaluaciones prácticas.

Skills

Reclutamiento estratégico

Atracción de talento

Contratación de personal

Redes profesionales

Ventas

Selección de personal

Education

Licenciatura

Job description

Reclutamiento Estratégico y Caza de Talento (Headhunting)

Diseñar e implementar estrategias de atracción diferenciadas según el nivel de la vacante (reclutamiento masivo/ágil para vendedores vs. Headhunting directo para Direcciones y Gerencias).

Identificar y mapear competidores de la industria para mapear y atraer ejecutivos de ventas estrella (top performers).

Gestionar redes de contactos (networking) y bolsa de talento especializada en el sector comercial.

Evaluación y Selección de Candidatos

Realizar entrevistas profundas estructuradas y por competencias para evaluar: tolerancia a la frustración, agresividad comercial ética, orientación a resultados, capacidad de negociación y cierre.

Auditar el historial de logros de los candidatos (revisión de metas alcanzadas, crecimiento de cartera, ticket promedio y métricas históricas de ventas).

Diseñar y coordinar dinámicas de evaluación práctica (Role Plays de negociación, casos de negocio estratégicos para gerencias y directores).

Aplicar e interpretar pruebas psicológicas y de perfil de personalidad enfocado en ventas.

Gestión de la Oferta y Negociación

Asesorar a los líderes de área sobre las tendencias del mercado laboral comercial, tabuladores salariales y estructuras atractivas de comisiones.

Negociar y presentar propuestas económicas competitivas a candidatos ejecutivos de alto nivel para asegurar el cierre de contratación.

Coordinar la validación de referencias laborales y antecedentes profesionales.

Indicadores y Seguimiento (KPIs)

Monitorear y optimizar indicadores clave: Time-to-Fill (tiempo de cobertura), Quality of Hire (desempeño de los contratados durante el periodo de prueba) y Tasa de retención comercial a 90/180 días.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Agilidad, Atracción de talento, Contratación de personal, Reclutamiento, Redes, Selección de personal, Ventas
• Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr