Jefe de RR. HH.: Estrategia, Talento y Cumplimiento

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Monterrey

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Descripción de la vacante

Oferta confidencial busca un líder de RRHH para definir e implementar la estrategia de recursos humanos. Supervisarás reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales, asegurando cumplimiento con LFT y NOM-035.

Gestionarás relaciones laborales, negociaciones y planes de desarrollo del talento. Deberás supervisar indicadores como rotación, ausentismo y headcount, participar en auditorías y gestionar el presupuesto del área, asesorando a la alta dirección sobre estructura organizacional

Formación

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
  • Experiencia mínima de 3 Años en Recursos Humanos.
  • Amplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales.
  • Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equipos.
  • Manejo de sistema TRESS.
  • Inglés intermedio

Responsabilidades

  • Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización.
  • Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
  • Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), RIT y normativas aplicables.
  • Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
  • Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional.
  • Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
  • Supervisar indicadores clave (rotación, ausentismo, productividad, headcount).
  • Participar en auditorías internas y externas (NOM-035, ISO).
  • Administrar presupuesto del área de RH.
  • Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

TRESS

Descripción del empleo

Oferta confidencial busca un líder de RRHH para definir e implementar la estrategia de recursos humanos. Supervisarás reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales, asegurando cumplimiento con LFT y NOM-035.

Gestionarás relaciones laborales, negociaciones y planes de desarrollo del talento. Deberás supervisar indicadores como rotación, ausentismo y headcount, participar en auditorías y gestionar el presupuesto del área, asesorando a la alta dirección sobre estructura organizacional

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