Jefe De Desarrollo Organizacional Y Gestión Del Talento

The Big Jobsite; Región Centro; On-site; MXN 335,000 - 391,000; Full time

Job summary

The Big Jobsite en Jalisco, México, busca Jefe de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento para diseñar, implementar y evolucionar sistemas de gestión del talento y cultura. Liderarás iniciativas de desempeño, desarrollo, cultura y clima organizacional, trabajando directamente con líderes y equipos.

La posición es presencial en Zapopan; se requiere al menos 7 años en RRHH, 3 años en roles de OD y una mentalidad orientada a resultados, con experiencia en diseño de rutas de carrera y

Qualifications

• Licenciatura titulada en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 7 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
• Al menos 3 años coordinando procesos de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Cultura o áreas relacionadas.
• Experiencia en diseño e implementación de procesos de evaluación del desempeño, capacitación, desarrollo de talento y clima organizacional.
• Capacidad para desarrollar proyectos, coordinar personas y trabajar directamente con líderes.
• Excel intermedio-avanzado, elaboración de presentaciones ejecutivas y manejo de indicadores.

Responsibilities

• Gestión del desempeño: diseñar y administrar modelos de evaluación por resultados y competencias, incluyendo ciclos de evaluación, calibración, retroalimentación y planes de mejora.
• Identificación y desarrollo del talento: implementar procesos de Talent Review, evaluación de potencial, matriz 9-Box, mapas de sucesión y planes de carrera.
• Capacitación y desarrollo: construir el Plan Anual de Capacitación a partir de necesidades reales del negocio asegurando la efectividad y transferencia del aprendizaje.
• Desarrollo de liderazgo: diseñar programas de formación y acompañamiento para supervisores, jefaturas y gerencias.
• Cultura y experiencia del colaborador: desarrollar iniciativas que fortalezcan comportamientos, compromiso y sentido de pertenencia.
• Clima organizacional: gestionar diagnósticos, analizar resultados e implementar planes de acción con los líderes.
• Comunicación interna: liderar estrategias y campañas que faciliten la alineación cultural y la adopción de cambios.
• Desarrollo organizacional: acompañar iniciativas de transformación, gestión del cambio y mejora de procesos.
• People Analytics: definir indicadores, analizar información y presentar resultados que sustenten decisiones de Capital Humano.

Skills

Excel intermedio-avanzado

Gestión de indicadores

Liderazgo de equipos

Capacidad de coordinar personas

Education

Licenciatura en Psicología/Administración/Recursos Humanos/Pedagogía/Ingeniería Industrial o afín

Tools

HRIS

LMS

People Analytics

Job description

Jefe de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Technology Park, Jalisco | Presencial ¿Has construido procesos de talento que realmente transformen el desempeño de una organización? Empresa mexicana especializada en la comercialización y distribución de refacciones automotrices, busca a quien lidere nuestra Jefatura de Gestión del Talento y Cultura. Queremos incorporar a un profesional que convierta las necesidades del negocio en estrategias concretas de desarrollo, liderazgo, desempeño y cultura organizacional. Esta posición va más allá de coordinar capacitaciones, organizar eventos o aplicar encuestas de clima. Buscamos experiencia diseñando metodologías, implementando procesos y midiendo resultados. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, implementar y evolucionar los sistemas de gestión del talento, desarrollo y cultura organizacional, fortaleciendo las capacidades de nuestros colaboradores y líderes para acompañar el crecimiento de la empresa.

Tus principales responsabilidades

• Gestión del desempeño: Diseñar y administrar modelos de evaluación por resultados y competencias, incluyendo ciclos de evaluación, calibración, retroalimentación y planes de mejora.
• Identificación y desarrollo del talento: Implementar procesos de Talent Review, evaluación de potencial, matriz 9-Box, mapas de sucesión y planes de carrera.
• Capacitación y desarrollo: Construir el Plan Anual de Capacitación a partir de necesidades reales del negocio asegurando la efectividad y transferencia del aprendizaje.
• Desarrollo de liderazgo: Diseñar programas de formación y acompañamiento para supervisores, jefaturas y gerencias.
• Cultura y experiencia del colaborador: Desarrollar iniciativas que fortalezcan comportamientos, compromiso y sentido de pertenencia.
• Clima organizacional: Gestionar diagnósticos, analizar resultados e implementar planes de acción con los líderes.
• Comunicación interna: Liderar estrategias y campañas que faciliten la alineación cultural y la adopción de cambios.
• Desarrollo organizacional: Acompañar iniciativas de transformación, gestion del cambio y mejora de procesos.
• People Analytics: Definir indicadores, analizar información y presentar resultados que sustenten decisiones de Capital Humano.

¿Qué necesitas para esta posición?

• Licenciatura titulada en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 7 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
• Al menos 3 años coordinando procesos de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Cultura o áreas relacionadas.
• Experiencia en diseño e implementación de procesos de evaluación del desempeño, capacitación, desarrollo de talento y clima organizacional.
• Capacidad para desarrollar proyectos, coordinar personas y trabajar directamente con líderes.
• Excel intermedio-avanzado, elaboración de presentaciones ejecutivas y manejo de indicadores.

Conocimientos y experiencia deseables

• Talent Review, matrices 9-Box, identificación de talento crítico y planes de sucesión.
• Diseño de rutas de carrera y programas de desarrollo de liderazgo.
• Gestión del cambio, cultura organizacional y experiencia del colaborador.
• Diseño instruccional y evaluación de efectividad de capacitación.
• Plataformas HRIS, LMS y herramientas de People Analytics.
• Conocimiento de BUK.
• Inglés B2.
• Diplomado o especialidad en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

¿Qué ofrecemos?

• Una posición con participación directa en la evolución de la estrategia de Capital Humano.
• Oportunidad de diseñar e implementar procesos de talento con impacto organizacional.
• Interacción con líderes de diferentes áreas y operaciones de la compañía.
• Responsabilidad sobre iniciativas estratégicas de desarrollo, liderazgo y cultura.
• Un equipo de trabajo a tu cargo y reporte directo a la Dirección de Capital Humano.

Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, disponibilidad para viajareventualmente de acuerdo con las necesidades de los programas y las sucursales.

$30,000 a $35,000 libres mensuales

Jefe de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Zapopan, Jalisco, Mexico