Sap Plan Maintenance Funcional

Xideral; Xico; Remote; MXN 936,000 - 1,591,000; Full time

Job summary

Xideral busca un Desarrollador de Talento y Planes de Carrera para un equipo 100% remoto. La misión es diseñar e implementar estrategias que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, con programas de liderazgo, planes de sucesión y trayectorias personalizadas.

Se requiere visión estratégica, habilidades analíticas y capacidad para inspirar a equipos distribuidos a nivel mundial, en un entorno remoto o híbrido que favorezca el aprendizaje y el alto rendimiento.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología Organizacional, RRHH o Administración de Empresas.
• Más de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional o roles afines.
• Experiencia en programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
• Excelentes habilidades de comunicación y facilitación.
• Experiencia en entornos remotos o híbridos.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo de talento, incluyendo programas de formación, coaching y mentoring.
• Desarrollar e implementar planes de sucesión para roles críticos dentro de la organización.
• Crear y gestionar trayectorias de carrera individualizadas, apoyando el crecimiento profesional y la movilidad interna.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a nivel individual y organizacional.
• Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo de talento y realizar ajustes.
• Colaborar con los líderes de negocio para alinear las iniciativas de desarrollo de talento con los objetivos estratégicos.
• Facilitar sesiones de feedback 360° y evaluaciones de potencial.

Skills

Desarrollo de talento

Gestión del talento

Desarrollo de liderazgo

Planes de sucesión

Trayectorias de carrera

Comunicación

Facilitación

Análisis

Education

Licenciatura en RRHH o Psicología

Tools

Herramientas de evaluación de talento

Job description

• Ofertas de Sap Plan Maintenance Funcional en C...

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Desarrollador de Talento y Planes de Carrera (Remoto)

Nuestro cliente, una disruptiva compañía de software as a service (SaaS), busca un Desarrollador de Talento y Planes de Carrera para unirse a su equipo completamente remoto. Esta es una oportunidad excepcional para un profesional de RRHH apasionado por el crecimiento individual y organizacional, con la misión de diseñar e implementar estrategias innovadoras que identifiquen, desarrollen y retengan al talento clave. Si tienes experiencia creando programas de desarrollo de liderazgo, planes de sucesión y trayectorias de carrera personalizadas, y disfrutas trabajando en un entorno colaborativo y 100% virtual, este rol es para ti. Buscamos a alguien con una visión estratégica, habilidades analíticas sólidas y la capacidad de inspirar a los empleados a alcanzar su máximo potencial, todo desde la comodidad de tu hogar. Serás una pieza clave en la construcción de una fuerza laboral de alto rendimiento y en el fomento de una cultura de aprendizaje continuo.

• Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo de talento, incluyendo programas de formación, coaching y mentoring.
• Desarrollar e implementar planes de sucesión para roles críticos dentro de la organización.
• Crear y gestionar trayectorias de carrera individualizadas, apoyando el crecimiento profesional y la movilidad interna.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a nivel individual y organizacional.
• Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo de talento y realizar ajustes según sea necesario.
• Colaborar con los líderes de negocio para alinear las iniciativas de desarrollo de talento con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Facilitar sesiones de feedback 360° y evaluaciones de potencial.
• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.
• Gestionar las plataformas y herramientas tecnológicas relacionadas con el desarrollo de talento.
• Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del talento o roles similares.
• Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, planes de sucesión y gestión de desempeño.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
• Capacidad para pensar estratégicamente y traducir las necesidades del negocio en soluciones de desarrollo de talento efectivas.
• Dominio de herramientas de evaluación de talento y metodologías de aprendizaje.
• Experiencia trabajando en entornos remotos o híbridos, con alta autonomía y autogestión.
• Fuertes habilidades analíticas y de gestión de proyectos.
• Pasión por el desarrollo humano y organizacional.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una disruptiva compañía de software as a service (SaaS), busca un Desarrollador de Talento y Planes de Carrera para unirse a su equipo completamente remoto. Esta es una oportunidad excepcional para un profesional de RRHH apasionado por el crecimiento individual y organizacional, con la misión de diseñar e implementar estrategias innovadoras que identifiquen, desarrollen y retengan al talento clave. Si tienes experiencia creando programas de desarrollo de liderazgo, planes de sucesión y trayectorias de carrera personalizadas, y disfrutas trabajando en un entorno colaborativo y 100% virtual, este rol es para ti. Buscamos a alguien con una visión estratégica, habilidades analíticas sólidas y la capacidad de inspirar a los empleados a alcanzar su máximo potencial, todo desde la comodidad de tu hogar. Serás una pieza clave en la construcción de una fuerza laboral de alto rendimiento y en el fomento de una cultura de aprendizaje continuo.

Responsabilidades Clave

• Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo de talento, incluyendo programas de formación, coaching y mentoring.
• Desarrollar e implementar planes de sucesión para roles críticos dentro de la organización.
• Crear y gestionar trayectorias de carrera individualizadas, apoyando el crecimiento profesional y la movilidad interna.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a nivel individual y organizacional.
• Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo de talento y realizar ajustes según sea necesario.
• Colaborar con los líderes de negocio para alinear las iniciativas de desarrollo de talento con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Facilitar sesiones de feedback 360° y evaluaciones de potencial.