Director de desarrollo del talento

Gamma Recruitment; Ciudad de México; On-site; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Benefits offered by this job

Bono trimestral

Prestaciones ejecutivas

Coche

Job summary

Gamma Recruitment busca un Director/a de Desarrollo de Talento para diseñar e implementar la estrategia integral de desarrollo humano a nivel corporativo. Coordinará programas de formación, gestión del desempeño y planes de sucesión, asegurando una cultura de alto rendimiento y aprendizaje continuo.

La función lidera la arquitectura de competencias y la gestión de perfiles, favoreciendo retención de talento clave y una cultura inclusiva. Comprometido con resultados y desarrollo organizacional.

Qualifications

• Diseñar estrategias de desarrollo y capacitación alineadas con objetivos de negocio.
• Gestionar el desempeño con ciclos de evaluación y retroalimentación.
• Identificar talento de alto potencial y mapear planes de sucesión.

Responsibilities

• Diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de desarrollo humano a nivel corporativo.
• Gestionar planes de desarrollo, aprendizaje continuo y retención de talento clave.
• Actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y modelos de liderazgo.
• Colaborar en iniciativas de diversidad, inclusión y experiencia del colaborador.

Skills

Liderazgo

Desarrollo de Talento

Gestión del Desempeño

Planes de Sucesión

Arquitectura de Competencias

Cultura organizacional

Job description

Estamos en la búsqueda de un líder estratégico, empático y orientado a resultados para ocupar el rol de Director/a de Desarrollo de Talento. Si te apasiona potenciar el potencial humano, este reto es para ti.

Objetivo:

Responsable de diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de desarrollo humano, gestión del desempeño y planes de sucesión a nivel corporativo, asegurando una cultura de alto rendimiento, aprendizaje continuo y retención del talento clave.

Características del puesto:

• Estrategia de Desarrollo y Capacitación: crear y ejecutar programas de formación continua alineados con los objetivos de negocio y las necesidades futuras de la organización.
• Gestión del Desempeño: consolidar y evolucionar el ciclo de evaluación de desempeño, fomentando una cultura de retroalimentación constante, meritocracia y desarrollo.
• Planes de Sucesión y Gestión de Carreras: liderar el proceso de identificación de alto potencial, mapas de talento y planes de sucesión críticos para asegurar la continuidad del negocio.
• Arquitectura de Competencias: actualizar y gestionar los perfiles de puesto, matrices de competencias y modelos de liderazgo de la compañía.
• Cultura y Clima Laboral: Colaborar en iniciativas que fortalezcan el compromiso, la diversidad, la inclusión y la experiencia del colaborador.

Compensación:

sueldo base muy competitivo + bono trimestral + prestaciones ejecutivas + coche.