Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento

SmartHire; Ciudad de México; Sur place; MXN 670 000 - 725 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Fondo de Ahorro

Prestaciones de ley

Résumé du poste

SmartHire busca un Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento para liderar iniciativas de cultura, liderazgo y desarrollo del talento en la empresa. El rol supervisará Capacitación y Atracción de Talento, con fuerte enfoque estratégico y cumplimiento de indicadores.

Se requiere licenciatura en áreas afines, al menos 7 años en DO y 3 años en puestos gerenciales, con experiencia en gestión del desempeño y planes de sucesión. Ubicación: CDMX, trabajo presencial.

Qualifications

• Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
• Al menos 3 años en posiciones gerenciales liderando equipos.
• Experiencia sólida en gestión del desempeño, cultura organizacional, gestión del cambio, liderazgo, modelos de competencias y planes de sucesión.
• Haber gestionado las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un rol estratégico.
• Experiencia presentando indicadores y proyectos a Dirección General.

Responsabilités

• Desarrollar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño y cultura organizacional, liderazgo y planes de sucesión, con foco en indicadores de clima laboral y retención de talento.
• Dirigir y supervisar la Estrategia de Capacitación y la Atracción de Talento, asegurando cobertura y calidad de contrataciones.

Connaissances

Liderazgo estratégico

Gestión del cambio

Pensamiento analítico

Planeación y organización

Orientación a resultados

Formation

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o carrera afín

Description du poste

Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento

Job Openings Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento

About the job Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento

Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento

Bosques de las Lomas, Ciudad de México

Sueldo: $60,000 a $65,000 MXN brutos mensuales

Prestaciones superiores a las de ley

• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Fondo de Ahorro
• Prestaciones de ley

Objetivo del Puesto

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura, el liderazgo, la gestión del desempeño y el desarrollo del talento, alineando las prácticas de Capital Humano con los objetivos del negocio.

Adicionalmente, tendrá bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un enfoque estratégico, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores a través de los equipos a su cargo.

Responsabilidades Principales

Desarrollo Organizacional (Responsabilidad Principal)

• Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, liderazgo, planes de sucesión y gestión del cambio, asegurando el cumplimiento de indicadores como clima organizacional, engagement, rotación de talento clave, cobertura de planes de desarrollo y proyectos estratégicos de transformación.

Capacitación

• Supervisar la estrategia y ejecución del Plan Anual de Capacitación, garantizando el cumplimiento de horas de capacitación, cobertura de programas, efectividad del aprendizaje y correcta administración del presupuesto del área a través del equipo responsable.
• Dirigir la estrategia de Atracción de Talento, asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura, calidad de contratación, cobertura de posiciones estratégicas y una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos.

Liderazgo y Gestión

• Dirigir a las coordinaciones de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Atracción de Talento, estableciendo objetivos, dando seguimiento a indicadores, administrando presupuestos y promoviendo una cultura de alto desempeño, mejora continua y orientación a resultados.

Perfil Requerido

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o carrera afín.

Deseable especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional o Capital Humano.

Experiencia

• Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
• Al menos 3 años en posiciones gerenciales liderando equipos.
• Experiencia sólida en gestión del desempeño, cultura organizacional, gestión del cambio, liderazgo, modelos de competencias y planes de sucesión.
• Haber tenido bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un rol estratégico.
• Experiencia presentando indicadores y proyectos a Dirección General.

Competencias

• Liderazgo estratégico.
• Gestión del cambio.
• Pensamiento analítico.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados.
• Desarrollo de talento.
• Toma de decisiones basada en indicadores.