Consultor de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional

Placements24; Región Centro; Hybrid; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario base competitivo

Bonificaciones potenciales

Trabajo 100% remoto

Equilibrio vida/trabajo

Job summary

WhatJobs Direct busca un Consultor de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional para unirse a su equipo de consultoría con base en Guadalajara, Jalisco. Operará en un modelo 100% remoto desde México, diseñando e implementando estrategias de gestión de talento para clientes, incluyendo planificación de sucesión y desarrollo de liderazgo.

El rol exige al menos 5 años de experiencia, fuerte capacidad analítica y habilidades de facilitación para trabajar con executives y equipos de RRHH.

Qualifications

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, RRHH o afín.
• Maestría deseable.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento, desarrollo organizacional o consultoría de RRHH.
• Conocimiento de prácticas de desempeño, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
• Habilidades en análisis de datos de RRHH y uso de herramientas de gestión de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
• Capacidad para asesorar a stakeholders a nivel directivo.
• Experiencia en consultoría remota o autogestión.
• Conocimientos en metodologías ágiles aplicadas a RRHH.
• Familiaridad con herramientas de assessment y desarrollo.

Responsibilities

• Diseñar e implementar programas de gestión del desempeño alineados con los objetivos del cliente.
• Desarrollar planes de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo.
• Asesorar a clientes en estructuras organizacionales efectivas.
• Facilitar talleres de desarrollo de competencias, feedback 360° y coaching ejecutivo.
• Evaluar necesidades de talento y estrategias de adquisición y retención.
• Diseñar y optimizar procesos de gestión de talento (onboarding, planes de carrera).
• Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y apoyar decisiones.
• Colaborar con RRHH y liderazgo para implementar iniciativas.

Skills

Análisis RRHH

Comunicación

Facilitación

Gestión de Stakeholders

Autogestión

Education

Licenciatura en RRHH

Maestría deseable

Tools

Excel

Job description

Acerca del Puesto

En WhatJobs Direct , estamos buscando un Consultor de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo de consultoría con base en Guadalajara, Jalisco . Este rol es ideal para un profesional apasionado por maximizar el potencial humano dentro de las organizaciones. Trabajarás con nuestros clientes para diseñar e implementar estrategias efectivas de gestión de talento, que incluyen planificación de sucesión, desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y diseño organizacional. Operando en un modelo de trabajo completamente remoto , tendrás la libertad de trabajar desde cualquier ubicación en México mientras colaboras con líderes de recursos humanos y ejecutivos de alto nivel. Buscamos a alguien con una mentalidad estratégica y un fuerte enfoque en la ejecución.

Responsabilidades Clave

• Diseñar e implementar programas de gestión del desempeño alineados con los objetivos estratégicos del cliente.
• Desarrollar planes de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo para identificar y cultivar futuros líderes.
• Asesorar a los clientes en el diseño y la implementación de estructuras organizacionales efectivas.
• Facilitar talleres sobre desarrollo de competencias, feedback 360° y coaching ejecutivo.
• Evaluar las necesidades de talento y desarrollar estrategias para la adquisición y retención de empleados clave.
• Diseñar y optimizar procesos de gestión de talento (ej. onboarding, planes de carrera).
• Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y proporcionar insights que impulsen la toma de decisiones.
• Colaborar con los equipos de RRHH y liderazgo del cliente para asegurar la implementación exitosa de las iniciativas de talento.

Requisitos

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo afín.
• Maestría deseable.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento, desarrollo organizacional o consultoría de RRHH.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión del desempeño, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
• Habilidades sólidas en análisis de datos de RRHH y uso de herramientas de gestión de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
• Capacidad demostrada para construir relaciones de confianza y asesorar a stakeholders a nivel directivo.
• Experiencia trabajando en un entorno de consultoría remota o demostrada capacidad de autogestión.
• Se valorará conocimiento en metodologías ágiles aplicadas a RRHH.
• Familiaridad con herramientas de assessment y desarrollo.

Beneficios

Este rol ofrece la flexibilidad de un trabajo 100% remoto , permitiendo un excelente equilibrio entre vida laboral y personal. Proporcionamos una compensación competitiva, incluyendo un salario base atractivo y potenciales bonificaciones. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos impactantes para una variedad de clientes, ampliando tu experiencia y conocimientos en el campo de la gestión de talento. Nuestro cliente fomenta una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional, con acceso a capacitaciones y recursos de vanguardia. Te unirás a un equipo de consultores experimentados y talentosos, contribuyendo a soluciones innovadoras que potencian el capital humano.