Human Resources Coordinator

AirLife; Heroica Nogales; Presencial; MXN 180.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

AirLife, ubicado en Heroica Nogales, Sonora, busca un profesional de Recursos Humanos para coordinar reclutamiento, onboarding y administración de personal. La posición es de tiempo completo y se desempeña en oficina.

Entre sus responsabilidades estarán la nómina, cumplimiento de leyes laborales y desarrollo organizacional, reportando al área de RR.HH. Se valorará la gestión de clima laboral y auditorías internas.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Supervisar onboarding y capacitación del personal.
• Gestionar y mantener expedientes de los empleados.
• Administrar nómina y asuntos de asistencia (ausencias, vacaciones, permisos).
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementar y monitorear evaluaciones de desempeño.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional.
• Coordinar clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
• Abordar y gestionar conflictos y relaciones laborales.
• Preparar reportes y métricas del área (rotación, ausentismo, capacitación).
• Coordinar auditorías HR internas o externas.
• Asistir en la implementación de políticas y mejoras del departamento.

Descripción del empleo

• Coordinate personnel recruitment and selection processes.
• Oversee staff onboarding and training.
• Manage and maintain employee records.
• Manage payroll processes and attendance-related matters (absences, vacations, leave).
• Ensure compliance with current labor laws.
• Implement and monitor performance evaluations.
• Assist in the design and execution of organizational development programs.
• Coordinate activities related to workplace climate, organizational culture, and internal communication.
• Address and manage workplace conflicts and employee relations.
• Prepare reports and track key metrics for the department (turnover, absenteeism, training, etc.).
• Coordinate internal or external HR-related audits.
• Assist in the implementation of departmental policies, procedures, and improvements.

• Coordinate personnel recruitment and selection processes.
• Oversee staff onboarding and training.
• Manage and maintain employee records.
• Manage payroll processes and attendance-related matters (absences, vacations, leave).
• Ensure compliance with current labor laws.
• Implement and monitor performance evaluations.
• Assist in the design and execution of organizational development programs.
• Coordinate activities related to workplace climate, organizational culture, and internal communication.
• Address and manage workplace conflicts and employee relations.
• Prepare reports and track key metrics for the department (turnover, absenteeism, training, etc.).
• Coordinate internal or external HR-related audits.
• Assist in the implementation of departmental policies, procedures, and improvements.

Lunes a Jueves: 7:00 am - 5:06 pm | Viernes: 7:00 am - 2:36 pm