Encargado de Recursos Humanos

RH2-Reconocimiento de Habilidades Humanas; Benito Juárez; Presencial; MXN 480.000 - 600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

RH2-Reconocimiento de Habilidades Humanas busca un líder de RRHH con al menos 4 años de experiencia para dirigir de forma integral el área, combinando administración laboral con desarrollo de una cultura organizacional positiva.

Se requiere licenciatura relacionada y experiencia en nómina, IMSS, INFONAVIT y FONACOT, con enfoque en reclutamiento, onboarding y planes de desarrollo. Horario 9:00–18:00, oficina en Quintana Roo, Benito Juárez.

Formación

• Se exige al menos 4 años de experiencia liderando el área de RRHH.
• Licenciatura en RRHH, Administración o Psicología, preferentemente titulada.
• Experiencia en nómina, IMSS, INFONAVIT y FONACOT, y en cumplimiento normativo.

Responsabilidades

• Administrar Personal y Nómina: coordinar nómina con dispersión y CFDI, controlar incidencias.
• Calcular impuestos, variables y retenciones usando Excel, Contpaq, NOMIPAQ y SiNUBE.
• Gestión de IMSS, Infonavit y FONACOT.
• Gestión de asistencia, vacaciones e incidencias.
• Expedientes laborales, contratos y resguardo de equipo.
• Cumplimiento de normativa laboral (STPS, NOM-035, NOM-037).
• Asesorar a líderes en temas de gestión de personas.
• Reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño y planes de capacitación.
• Liderar clima organizacional y seguimiento a Great Place to Work.
• Diseñar programas de capacitación, planes de carrera y sucesión.
• Administrar beneficios y convenios.

Conocimientos

Liderazgo de RRHH

Administración laboral

Reclutamiento y onboarding

Evaluación del desempeño

Capacitación y desarrollo

Compensaciones y beneficios

Clima organizacional

Gestión de expedientes laborales

Asesoría a líderes

Excel avanzado

Educación

Licenciatura en RRHH

Administración de Empresas

Psicología o afín

Herramientas

Contpaq

SiNUBE

Excel avanzado

Google Forms

Office (Word/PowerPoint)

Descripción del empleo

Para esta posición se busca una persona de género indistinto, con al menos 4 años de experiencia liderando de manera integral el área de Recursos Humanos, combinando una sólida administración laboral con el desarrollo de una cultura organizacional positiva. El candidato deberá contar con Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín, preferentemente titulado, y tener experiencia en administración de nómina, IMSS, INFONAVIT y FONACOT, cálculo de variables, bonos y retenciones, cumplimiento de la legislación laboral y normativas aplicables (STPS, NOM-035 y NOM-037), así como en reclutamiento y selección, onboarding, evaluación del desempeño, planes de capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios, clima organizacional y seguimiento a certificaciones como Great Place to Work. Asimismo, se requiere experiencia en la administración de expedientes laborales, contratos, procesos de desvinculación, cálculo de finiquitos, elaboración de actas administrativas y asesoría a líderes en temas de gestión de personal.

Se valoran conocimientos en Excel avanzado, Contpaq, manejo de proveedores externos para dispersión de nómina, Office (Word, PowerPoint y Excel intermedio-avanzado), Google Forms y entornos compartidos en la nube.

Las principales responsabilidades de la posición:

Administración de Personal y Nómina

• Coordinar el proceso de nómina con Integratio, asegurando la correcta dispersión, CFDI´S y control de incidencias.
• Calcular impuestos, variables, bonos y retenciones mediante Excel, Contpaq, NOMIPAQ Y SiNUBE.
• Administrar temas relacionados con IMSS, Infonavit y FONACOT.
• Gestionar asistencia, puntualidad, vacaciones e incidencias del personal.
• Administrar expedientes laborales, contratos y resguardos de equipo.

Cumplimiento Laboral y Relaciones de Trabajo

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas aplicables (STPS, NOM-035, NOM-037, IMSS y demás disposiciones).
• Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas.
• Gestionar procesos de desvinculación, cálculo de finiquitos y liquidaciones.
• Brindar asesoría a líderes en temas laborales y de gestión de personas.

Atracción, Desarrollo y Cultura Organizacional

• Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, comerciales y especializadas.
• Aplicar evaluaciones y pruebas alineadas a cada perfil.
• Coordinar procesos de onboarding e integración.
• Liderar iniciativas de clima organizacional y bienestar.
• Dar seguimiento a la certificación Great Place to Work.
• Coordinar eventos internos, celebraciones y comunicación organizacional con apoyo del área de Marketing.
• Diseñar e implementar programas de capacitación, planes de carrera y sucesión.
• Administrar beneficios, convenios y programas como vales de despensa.

Compensaciones y Planeación Organizacional

• Realizar benchmarking salarial y análisis de estructuras de compensación.
• Diseñar esquemas de compensación fija y variable.
• Negociar paquetes de prestaciones competitivos.
• Participar en la planeación de la estructura organizacional.

Gestión Administrativa Corporativa

• Administrar la documentación corporativa física y electrónica.
• Mantener actualizado el archivo legal corporativo: actas constitutivas, libros corporativos, asambleas, poderes y documentación societaria.
• Dar seguimiento al inventario, mantenimiento y renovación de marcas y propiedad intelectual.
• Administrar seguros y fianzas corporativas, incluyendo los correspondientes a Dirección General.

Administración de Recursos e Infraestructura

• Coordinar la administración de: Flotilla de 5 vehículos corporativos.
• Aproximadamente 35 líneas y equipos celulares.
• Caja chica.
• Papelería y despensa.
• Mantenimiento de oficinas.
• Accesos mediante QR y control de llaves.
• Coordinar el apoyo administrativo con Customer Success para actividades operativas.

Planeación y Dirección

• Administrar el presupuesto del área.
• Participar en juntas de Dirección y reportes al Consejo.
• Desarrollar relaciones con asociaciones y comunidades de Recursos Humanos para mantener mejores prácticas.

El horario laboral es de Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hrs.