Corporate Human Resources Manager

Confidencial; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 201.000 - 312.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en Recursos Humanos busca un profesional para gestionar procesos de evaluación de desempeño y atracción de talento. El candidato se encargará también de desarrollar campañas de comunicación interna y participar en el análisis de estructuras organizacionales. Otras responsabilidades incluyen el seguimiento de auditorías, así como la logística de eventos corporativos. Se requiere una persona organizada y proactiva para asegurar el avance en las áreas de negocio asignadas.

Responsabilidades

• Apoyo en procesos de evaluación de desempeño, atracción de talento y planes de desarrollo.
• Desarrollo de campañas de comunicación para fortalecer el compromiso de los colaboradores.
• Participación en el diseño y análisis de estructuras organizacionales, incluyendo impactos y costos.
• Seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas, promociones, transferencias).
• Apoyo en procesos de compensación y construcción de presupuestos.
• Seguimiento a auditorías y cierre de observaciones en tiempo y forma.
• Coordinación logística y operativa de planeaciones estratégicas, capacitaciones y reuniones de equipo.
• Solicitud, gestión y seguimiento de pagos relacionados con eventos y actividades del área.

Conocimientos

Organización

Gestión administrativa

Comunicación interna

Planificación

Relaciones laborales

Herramientas

Excel

ERP

Descripción del empleo

• Apoyo en procesos de evaluación de desempeño, atracción de talento y planes de desarrollo.

Cultura y comunicación interna

• Desarrollo de campañas de comunicación para fortalecer el compromiso de los colaboradores.
• Implementación de experiencias enfocadas en momentos clave del ciclo laboral, con base en tendencias de mercado.

Compensaciones y estructura organizacional

• Participación en el diseño y análisis de estructuras organizacionales, incluyendo impactos y costos.
• Seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas, promociones, transferencias).
• Apoyo en procesos de compensación y construcción de presupuestos.

Cumplimiento y auditorías

• Seguimiento a auditorías y cierre de observaciones en tiempo y forma.
• Consolidación de descripciones de puesto y aseguramiento de segregación de funciones.

Eventos corporativos y logística

• Coordinación logística y operativa de planeaciones estratégicas, capacitaciones y reuniones de equipo.
• Gestión de proveedores, reservas, montaje y materiales.
• Control de listas de asistencia y necesidades especiales.

Gestión administrativa y financiera

• Solicitud, gestión y seguimiento de pagos relacionados con eventos y actividades del área.
• Registro y monitoreo del avance de la estrategia de Recursos Humanos en las áreas de negocio asignadas.