Coordinador de RR. HH.

Empresa Confidencial; Región Centro; Presencial; MXN 201.000 - 312.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca Coordinador(a) de Recursos Humanos presencial para asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos y operativos, cumpliendo la legislación laboral y políticas internas. Se atiende a colaboradores y se participa en iniciativas de desarrollo organizacional.

La posición requiere al menos 3 años de experiencia en RRHH, manejo de nómina y expedientes, y experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos grandes.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos.
• Elaboración y seguimiento de contratos, control documental y prenómina.
• Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos con más de 50 colaboradores.
• Aplicación de políticas internas y cumplimiento de la LFT.

Responsabilidades

• Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.
• Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.
• Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.
• Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.
• Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.
• Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.
• Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.
• Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
• Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.
• Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.
• Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Gestión de personal

Atención al cliente interno

Educación

Formación en Recursos Humanos

Psicología

Gestión Empresarial

Carreras afines

Cursos o diplomados en RRHH, Nómina o Legislación Laboral

Herramientas

Plataformas de reclutamiento

Nómina/Pre nómina

Expedientes y contratos laborales

Descripción del empleo

Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Presencial

Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.

Tipo de contratación: Directa por la empresa

Objetivo del Puesto

Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización.

• Psicología
• Gestión Empresarial
• Recursos Humanos
• Carreras afines
• Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral.

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en:
• Control documental y expedientes.
• Elaboración y seguimiento de contratos.
• Incidencias y prenómina.
• Reclutamiento y selección.
• Aplicación de políticas internas.
• Procesos de desvinculación conforme a la LFT.
• Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.
• Participación en proyectos de desarrollo organizacional.

Conocimientos Técnicos

• Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
• Control de incidencias.
• Prenómina.
• Legislación laboral mexicana (LFT).
• Expedientes y contratos laborales.
• Procesos de onboarding.
• Atención al cliente interno.
• Seguimiento y cumplimiento REPSE.

Principales Responsabilidades

• Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.
• Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.
• Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.
• Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.
• Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.
• Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.
• Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.
• Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
• Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.
• Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.
• Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.