Human Resources Business Partner

Top Labor Solutions; Guanajuato; On-site; MXN 360,000 - 520,000; Full time

Job summary

Top Work, consultora de Capital Humano, busca un HRBP Implant para laborar con un cliente automotriz clave. Se requiere licenciatura en RR.HH. y 3 años de experiencia en la industria.

La posición implica gestión de relaciones laborales, nómina, formación y proyectos de RH a nivel local y corporativo, con enfoque en cumplimiento y mejora continua.

Qualifications

• Formación superior en RR. HH. o afín.
• Licenciatura con experiencia en RR. HH en automotriz.
• Conocimientos en CTPAT, ISO 14001/45001, políticas y nómina.

Responsibilities

• Brindar orientación a gerentes y empleados sobre políticas y buenas prácticas de RR. HH.
• Gestionar asuntos de relaciones laborales.
• Colaborar con Adquisición de Talento.
• Analizar métricas de RR. HH. y proponer decisiones con datos.
• Apoyar gestión del cambio y comunicar cambios organizacionales.
• Cumplir leyes laborales y políticas internas, incluyendo convenios.
• Faciliar quejas y procesos disciplinarios.
• Contribuir a programas y proyectos de RH a nivel local y corporativo.
• Administrar beneficios según políticas del plan.
• Conducir reuniones con el sindicato.
• Elaborar pre-nómina del personal.
• Entregar uniformes, credenciales, PPE y reconocimientos.
• Realizar salidas de personal y reportes de cierre de mes.
• Gestionar KPI’s de RR. HH. y encuestas de satisfacción.
• Cumplir requisitos de seguridad de la información.
• Ejecutar plan de previsión social y presupuesto.

Skills

Relaciones laborales

HRIS

Capacidad analítica

Gestión del cambio

Education

Licenciatura RRHH

Job description

¡Únete a nuestro equipo como HRBP Implant para la Industria Automotriz! En Top Work, importante consultoría de Capital Humano enfocada en empresas transnacionales, estamos en búsqueda de un HRBP / Implant de Recursos Humanos para laborar directamente con un cliente clave del sector automotriz

Requisitos

• Lic. Relaciones Industriales, Administración de Empresas o carrera afín
• 3 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos en la industria automotriz
• Conocimiento en CTPAT, pre nomina, relaciones laborales, capacitación y desarollo, software de nómina y sistema HRIS
• Conocimiento en ISO 14001 y 45001

Funciones

• Brindar orientación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de Recursos Humanos
• Gestionar asuntos de relaciones laborales
• Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento
• Analizar métricas de Recursos Humanos y proporcionar información basada en datos para orientar la toma de decisiones
• Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio y asegurar una comunicación consistente durante los cambios organizacionales
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa, normas de relaciones laborales, convenios colectivos
• Facilitar y contribuir a los procedimientos de quejas
• Participar en el desarrollo e implementación de programas y proyectos de RH a nivel local y corporativo
• Administrar los beneficios de acuerdo con los requisitos del plan y las políticas
• Conducir las reuniones necesarias con el sindicato
• Elaborar pre-nómina del personal
• Entregar uniformes, credenciales y políticas, equipo de protección personal, entrega de regalos, reconocimientos
• Realizar el proceso de salida del personal
• Realizar reportes y consolidaciones de cierre de mes, administrar los KPI´s de Recursos Humanos
• Realizar encuestas de satisfacción de los empleados
• Dar cumplimiento de los requisitos de seguridad de la información
• Asegurar el cumplimiento de la ejecución del plan de previsión social
• Administrar el presupuesto

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior
• Licenciatura 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Conocimientos: Automotriz, Consultoría, Ctpat, Políticas de recursos humanos, Recursos humanos
• Palabras clave: humanos, human, recursos, resources, negocio, business