Generalista de RR. HH.

Empresa Confidencial; Región Centro; On-site; MXN 334,800 - 502,200; Full time

Job summary

Una empresa mexicana especializada busca un Generalista de Recursos Humanos que desarrolle e implemente estrategias alineadas a objetivos corporativos. Las responsabilidades incluyen actuar como consultor en recursos humanos, manejar prenómina y coordinar el reclutamiento. Se requiere una licenciatura en campos afines y 3 años de experiencia en roles de HRBP o generalistas. Habilidades de negociación, resolución de problemas y comunicación son esenciales en este puesto.

Qualifications

• Mínimo 3 años de experiencia como generalista de RH o HRBP.
• Experiencia en manejo de prenómina.
• Experiencia en reclutamiento a través de agencias.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos.
• Actuar como consultor en temas de Recursos Humanos.
• Gestionar el proceso de prenómina.
• Coordinar reclutamiento y selección.

Skills

Habilidades de negociación

Resolución de problemas

Habilidades comunicativas

Proactividad

Escucha activa

Visión estratégica

Education

Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o afín

Tools

SAP

Job description

Somos una empresa mexicana dedicada a la transformación de plásticos de alta especialidad para la industria farmacéutica e industrias afines.

Estamos en búsqueda de un Generalista de Recursos Humanos

Objetivo: Desarrollar e implementar estrategias alineadas con los objetivos corporativos y procedimientos de recursos humanos, liderando todo el ciclo de HRBP: identificación, negociación, formalización, implementación y seguimiento. Además de garantizar el cumplimiento de políticas y metodologías organizacionales.

• Actúa como consultor en temas de Recursos Humanos para proveer soluciones o anticiparse a cuestiones que puedan surgir.
• Atiende situaciones complejas o de conflicto que se puedan presentar con el personal de las áreas a su cargo.
• Implementa iniciativas y procesos de recursos humanos.
• Actuar como único punto de contacto para los empleados y directivos de la organización.
• Identifica necesidades de entrenamiento, capacitación, coaching, participa en el desarrollo y evaluación de dichos programas e identifica y propone mejoras.
• Administra el proceso de prenómina.
• Coordinar reclutamiento y selección a través de agencias externas, asegurando calidad y tiempos de cobertura.
• Gestionar y utilizar SAP para procesos de Recursos Humanos (altas, movimientos, reportes).
• Lic. Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o afín

Experiencia:

• 3 años desempeñándose como generalista de RH o HRBP.
• Manejo de prenómina.
• Experiencia en reclutamiento vía agencias.
• Uso de SAP en procesos de Recursos Humanos.

Conocimientos:

• Procesos de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Reclutamiento y Selección, Administración de Talento y Compensaciones y Beneficios.
• Ley Federal de Trabajo
• Habilidades de negociación y resolución de problemas.
• Habilidades comunicativas y de colaboración.
• Contar con iniciativa, proactividad, capacidad de escucha y visión estratégica.