HR Manager - Manufacturing Company

Michael Page; Monterrey; On-site; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores al mercado

Job summary

Michael Page busca un líder de Recursos Humanos para dirigir la función en una planta en expansión, impulsando la estrategia y el desarrollo del talento. La posición exige experiencia en operaciones de manufactura y manejo de equipos multifuncionales, con énfasis en cultura, ética y rendimiento.

La persona ideal tendrá inglés avanzado para colaborar con equipos regionales y globales, y capacidad para influir en decisiones estratégicas de negocio.

Qualifications

• Experiencia liderando HR en plantas de manufactura/industriales.
• Experiencia en ramp-up, expansión de operaciones o greenfields.
• Conocimiento de adquisición de talento, compensaciones, capacitación, desarrollo y relaciones laborales.
• Experiencia en planes de sucesión y evaluaciones de desempeño (9-Box).
• Inglés avanzado para interacción con equipos regionales.

Responsibilities

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para una planta en crecimiento y transformación.
• Liderar y desarrollar un equipo multidisciplinario de RH (Talent Acquisition, Compensaciones, Capacitación, etc.).
• Impulsar iniciativas de planeación de talento para soportar el crecimiento de la operación y la expansión de la plantilla.
• Fortalecer relaciones laborales y asegurar un clima organizacional positivo alineado con valores corporativos.
• Gestionar procesos de desempeño, evaluación de potencial, planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
• Asegurar adaptación e implementación de políticas corporativas a necesidades de la planta.
• Ser socio estratégico para líderes de operación e influir en decisiones de talento y organización.
• Promover cultura de colaboración, ética, cumplimiento y alto desempeño.
• Trabajar con Centros de Excelencia y servicios compartidos para ejecutar iniciativas de RRHH.
• Liderar la transformación cultural alineada con visión y valores corporativos.

Skills

Liderazgo

Planeación estratégica

Gestión del talento

Relaciones laborales

Comunicación ejecutiva

Education

Licenciatura completa

Maestría valorada

Job description

• Lidera la transformación cultural de una planta en expansión.
• Impacto estratégico y exposición global en empresa multinacional.

About Our Client

Nuestro cliente es una compañía multinacional líder en el sector manufacturero, reconocida globalmente por su excelencia operativa, innovación y enfoque en el desarrollo de sus colaboradores. Actualmente se encuentra consolidando una de sus operaciones más recientes en México, lo que representa una oportunidad única para participar en un proceso de crecimiento, profesionalización y fortalecimiento cultural dentro de una organización de clase mundial.

Job Description

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para una planta en fase de crecimiento y transformación.
• Liderar y desarrollar un equipo multidisciplinario de RH que incluye Talent Acquisition, Compensaciones, Capacitación y otros procesos clave.
• Impulsar iniciativas de planeación de talento para soportar el crecimiento de la operación y la expansión de la plantilla laboral.
• Fortalecer las relaciones laborales y asegurar un clima organizacional positivo y alineado con los valores corporativos.
• Liderar los procesos de gestión del desempeño, evaluación de potencial, planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
• Asegurar la correcta adaptación e implementación de políticas y procesos corporativos a las necesidades específicas de la planta.
• Fungir como socio estratégico de negocio para los líderes de la operación, influenciando la toma de decisiones relacionadas con talento y organización.
• Promover una cultura de colaboración, ética, cumplimiento y alto desempeño.
• Trabajar de manera cercana con los Centros de Excelencia y equipos de servicios compartidos para garantizar la ejecución efectiva de iniciativas de Recursos Humanos.
• Liderar y acelerar la transformación cultural de la organización, impulsando prácticas alineadas con la visión y valores corporativos.

The Successful Applicant

• Licenciatura concluida; estudios de posgrado serán valorados.
• Experiencia significativa liderando la función de Recursos Humanos en plantas de manufactura, empresas industriales, automotrices, electrónicas o sectores afines.
• Experiencia comprobada en procesos de ramp-up, expansión de operaciones, greenfields o crecimiento acelerado de plantilla.
• Conocimiento integral de todas las áreas de Recursos Humanos, incluyendo adquisición de talento, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Sólida experiencia en gestión de talento, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño, identificación de potencial y metodologías como 9-Box.
• Experiencia liderando iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural.
• Capacidad para influir y generar credibilidad con líderes de negocio.
• Inglés avanzado indispensable para interactuar con equipos regionales y corporativos.
• Enfoque estratégico, orientación a resultados y habilidad para lograr objetivos a través de equipos multifuncionales y estructuras compartidas.
• Excelente presencia ejecutiva y habilidades de comunicación.

What's on Offer

• Oportunidad de liderar la agenda de Capital Humano de una operación estratégica en una etapa clave de crecimiento y transformación.
• Exposición directa a líderes regionales y globales dentro de una organización multinacional de primer nivel.
• Participación activa en la construcción de cultura, desarrollo de liderazgo y fortalecimiento organizacional de la planta.
• Prestaciones superiores al mercado.

Contact: Carlos Cabrera

Quote job ref: JN-102026-7130406