Gerente de RH Jr – Superintendente de RH PEGATRON MEXICO Industria Electronica

Indexjuarez; Chihuahua; Hybrid; MXN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Indexjuarez en Chihuahua, MX, busca un Gerente Jr. de Recursos Humanos para coordinar y supervisar las funciones clave de RH, asegurando atención al personal y cumplimiento de políticas.

El candidato debe tener más de 5 años en RH e inglés avanzado; trabajará con diversas áreas, liderando iniciativas de talento y proyectos de mejora del clima laboral.

Qualifications

• Más de 5 años de experiencia en RH (indispensable) y 2 años en puesto de coordinador o líder de RH.
• Experiencia integral en RH: relaciones laborales, desarrollo organizacional, nómina y administración de personal, reclutamiento y capacitación.
• Inglés avanzado (indispensable).
• Conocimiento de legislación laboral y manejo de MS Office, especialmente Excel.

Responsibilities

• Coordinar las actividades generales del área de Recursos Humanos y asesorar a líderes y colaboradores.
• Supervisar procesos de relaciones laborales, conflictos y disciplinarios; participar en nómina y administración de personal.
• Coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo de talento.
• Dar seguimiento a indicadores y elaborar reportes para la gerencia.
• Participar en estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
• Cumplir políticas internas y legislación laboral aplicable; identificar oportunidades de mejora.

Education

Licenciatura en RH

Tools

Excel

Job description

Descripción del puesto:

El Gerente Jr. de Recursos Humanos será responsable de coordinar y supervisar las principales funciones de Recursos Humanos, asegurando una adecuada atención a las necesidades del personal y el cumplimiento de las políticas y procesos de la organización.

La posición tendrá interacción con diferentes áreas del negocio y requerirá experiencia integral en Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, desarrollo organizacional, administración de personal, nómina y gestión del talento.

Responsabilidades principales

• Coordinar las actividades generales del área de Recursos Humanos.
  Brindar atención y asesoría a líderes y colaboradores en temas relacionados con RH.
• Supervisar y dar seguimiento a procesos de relaciones laborales, incluyendo atención de conflictos y procesos disciplinarios.
  Participar en procesos de nómina, administración de personal e incidencias.
• Coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo de talento.
• Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes para la gerencia.
• Participar en estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos.
• Trabajar en conjunto con las diferentes áreas para atender necesidades de personal y fortalecer el clima laboral.
• Participar en auditorías y proyectos especiales relacionados con Recursos Humanos.
• Coordinar y dar seguimiento a proyectos de mejora del área.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos (indispensable) y 2 años en puesto de Coordinador o lider de RH.
• Experiencia integral en diferentes áreas de RH, preferentemente:
  Relaciones laborales.Desarrollo organizacional.
  Nómina y administración de personal.Reclutamiento y selección. Capacitación y desarrollo.
• Gestión del talento.
• Inglés avanzado (indispensable).
• Experiencia en coordinación de equipos o proyectos de Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral y políticas de Recursos Humanos.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Experiencia trabajando en ambientes de manufactura o empresas multinacionales (deseable).