HRBP - Torreón

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Torreón; Presencial; MXN 446.000 - 670.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Descripción de la vacante

John Deere busca un HRBP en Torreón para alinear recursos humanos con los objetivos del negocio y garantizar una gestión eficiente del talento.

La posición implica apoyar en capacitación y desarrollo, supervisar reclutamiento y analizar indicadores de RRHH, con enfoque en cumplimiento de políticas y toma de decisiones estratégicas en la organización.

Formación

• Formación académica en Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
• Experiencia previa en retail o sectores relacionados.
• Conocimiento en gestión del talento y desarrollo organizacional.
• Análisis de indicadores de RRHH.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con distintos niveles.
• Conocimiento de leyes laborales en México.

Responsabilidades

• Implementar estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio.
• Brindar soporte en la gestión del talento, incluyendo planes de capacitación y desarrollo.
• Supervisar procesos de reclutamiento y selección para contratación de talento clave.
• Analizar indicadores de RRHH y proponer soluciones estratégicas.
• Gestionar la relación con los colaboradores para un ambiente laboral positivo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
• Colaborar con líderes en toma de decisiones relacionadas con el capital humano.
• Supervisar y gestionar procesos de compensación y beneficios.

Conocimientos

Relaciones laborales

Estrategia empresarial

Gestión del talento

Análisis de indicadores

Trabajo en equipo

Conocimiento de leyes laborales MX

Educación

Formación en RR.HH./Administración

Descripción del empleo

• Experiencia en Relaciones Laborales Estrategia en Negocios y proyectos
• Ubicacion en Torreón, o poder reubicarse

Sobre nuestro cliente

John Deere busca HRBP en Torreón.

Descripción

• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio.
• Brindar soporte en la gestión del talento, incluyendo planes de capacitación y desarrollo.
• Supervisar procesos de reclutamiento y selección para garantizar la contratación de talento clave.
• Analizar indicadores de recursos humanos y proponer soluciones estratégicas.
• Gestionar la relación con los colaboradores para garantizar un ambiente laboral positivo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de la empresa.
• Colaborar con los líderes de la organización en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano.
• Supervisar y gestionar procesos de compensación y beneficios de los colaboradores.

Perfil buscado

Para aplicar a esta posición debes cumplir los siguientes requisitos:

• Formación académica en Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
• Experiencia previa en la industria de retail o sectores relacionados.
• Conocimiento en estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional.
• Habilidades en análisis de indicadores de recursos humanos.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes niveles organizacionales.
• Conocimiento de las leyes laborales aplicables en México.

Qué Ofrecemos

• Sueldo Competitivo y prestaciones superirores a las de ley.