Gerente Jr de Recursos Humanos

Empresa Confidencial; Nuevo León; On-site; MXN 350,000 - 520,000; Full time

Job summary

Empresa Confidencial en México busca un Gerente Jr de Recursos Humanos con sólida experiencia en relaciones laborales, compensaciones y gestión de RR. HH, para liderar estrategias que aseguren el cumplimiento de la legislación laboral, la competitividad de los esquemas de compensación y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio.

Las responsabilidades incluyen liderar la estrategia de relaciones laborales, diseñar estructuras salariales, analizar costos

Qualifications

• Experiencia sólida en RR.HH. y cumplimiento laboral mexicano.
• Enfoque en compensaciones, beneficios y KPIs de Capital Humano.
• Liderazgo de equipos regionales o nacionales y manejo de plantillas amplias.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de relaciones laborales y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Diseñar y administrar estructuras salariales, bonos e incentivos.
• Analizar costos laborales y presupuestos de nómina para la toma de decisiones.
• Coordinar evaluación de desempeño, desarrollo de talento y retención.
• Gestionar relaciones sindicales y proyectos de mejora continua en RR.HH.

Skills

Relaciones laborales

Compensaciones

Gestión de RRHH

Education

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Relaciones Industriales

Licenciatura en Derecho / Ingeniería Industrial

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle

Job description

Gerente Jr de Recursos Humanos

Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Compensaciones y Gestión de Recursos Humanos para liderar estrategias que aseguren el cumplimiento de la legislación laboral, la competitividad de los esquemas de compensación y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales:

Liderar la estrategia de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y la adecuada gestión de conflictos, inspecciones y procesos laborales.

Diseñar y administrar estructuras salariales, tabuladores, bonos e incentivos, asegurando equidad interna y competitividad en el mercado.

Analizar costos laborales, presupuestos de nómina e indicadores de Capital Humano para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Coordinar procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de talento, retención y transformación organizacional.

Gestionar relaciones sindicales, contratos colectivos y proyectos de mejora continua en Recursos Humanos.

Perfil:

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia de 5 a 6 años en Recursos Humanos dentro de empresas de retail, consumo masivo o cadenas comerciales con operación nacional.
• Experiencia liderando equipos regionales o nacionales y administrando plantillas superiores a 500 colaboradores.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana, compensaciones y beneficios, negociación sindical, administración de personal y KPIs de Capital Humano.
• Manejo avanzado de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle o similares).

Valoramos especialmente

• Experiencia en organizaciones multisucursales.
• Participación en aperturas de sucursales.
• Desarrollo de estructuras y procesos de RH desde cero.
• Liderazgo en proyectos de gestión del cambio organizacional.

Si te apasiona construir estrategias de Recursos Humanos que generen impacto en el negocio y en las personas, nos encantaría conocerte.