HRBP

Hirschvogel Holding GmbH; San Juan del Río; Presencial; MXN 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hirschvogel Holding GmbH busca un HRBP para México, enfocado en HCM en San Juan del Río. Coordinará relaciones laborales, movilidad internacional y planes de desarrollo de talento para alinear necesidades de negocio con prácticas de recursos humanos.

El rol implica asesorar líderes, gestionar cumplimiento legal y liderar iniciativas de clima organizacional, con enfoque en fortalecimiento de la cultura y la experiencia de los colaboradores.

Formación

• Interpretación de la legislación laboral mexicana.
• Valuación y negociación de Contratos Colectivos de Trabajo.
• Relacioones laborales.
• Sistemas de desarrollo y gestión de talento.
• Sistemas de Recursos Humanos.
• Compensaciones y beneficios.
• Legislación migratoria (deseable).
• Inglés Intermedio Avanzado.

Responsabilidades

• Analizar, asesorar e implementar políticas para relaciones laborales y cumplimiento legal.
• Gestionar movimientos de movilidad global y expatriados.
• Liderar clima organizacional y planes de acción para compromiso.
• Asesorar a líderes en procesos de cambio organizacional.
• Analizar indicadores de rotación, disciplina y ausentismo.
• Coordinar planificación de plantilla y headcount.
• Diseñar herramientas de gestión de talento y planes de desarrollo.

Conocimientos

Legislación laboral mexicana

Negociación de CCT

Relaciones laborales

Desarrollo y gestión de talento

Recursos Humanos

Compensaciones y beneficios

Legislación migratoria

Inglés intermedio

Educación

Psicología Laboral / Administración de RH

Descripción del empleo

Nombre del puesto: HRBP para HCM, México, San Juan del Río, Qro. - Recursos Humanos (08/09/2026)

ID requisición: 6960 - Publicado 08.09.2026 - San Juan del río, Qro.

Recursos Humanos- Tiempo Completo - Profesional.

HRBP para México - Recursos Humanos (08/09/2026) (ID 6960)

Gerente del área: Karla Rodriguez

Localidad: San Juan del Río, Qro.

Reclutador: Catalina Mejía

Objetivo del puesto:

Analizar, asesorar e implementar estrategias de relaciones laborales, movilidad global y gestión organizacional mediante la vinculación efectiva entre las necesidades del negocio y las prácticas de Capital Humano, promoviendo relaciones laborales sostenibles, cumplimiento legal y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Principales Actividades:

I. Gestionar las relaciones laborales de la organización y de cumplimiento legal, laboral y corporativo.

• Analizar situaciones laborales individuales y colectivas para identificar riesgos y oportunidades que sean abordados a través de planes de acción.
• Asesorar y comunicar a líderes en la aplicación de políticas laborales y corporativas.
• Implementar acciones orientadas a la prevención y resolución de conflictos laborales.

II. Coordinar las relación con la representación sindical.

• Participar en el análisis y la estrategia de negociación colectiva, a través de la valuación del CCT (Contrato Colectivo de Trabajo).
• Dar seguimiento a compromisos establecidos entre organización y sindicato en procesos de negociación y sesiones de seguimiento con el Comité Sindical.
• Promover relaciones de colaboración orientadas a la estabilidad laboral mediante la evaluación de beneficios complementarios a colabores.

III. Liderar la estrategia de clima organizacional y compromiso de los colaboradores.

• Liderar, implementar y analizar los resultados de encuestas de clima organizacional, para identificar tendencias, fortalezas y áreas de oportunidad, así como monitorear la efectividad de las acciones.
• Diseñar e implementar planes de acción orientados a fortalecer el compromiso, la comunicación y la cultura organizacional a través de grupos focales, sesiones con líderes y benchmark.
• Asesorar a líderes y gerentes en la interpretación de resultados y construcción de acciones de mejora.

IV. Facilitar la implementación de estrategias organizacionales y de gestión del cambio.

• Asesorar a líderes en procesos de transformación organizacional.
• Analizar indicadores de rotación, disciplina, ausentismo y clima laboral.
• Implementar acciones orientadas al fortalecimiento organizacional.
• Recomendar soluciones alineadas a las necesidades del negocio.

V. Administrar programas de movilidad global y expatriados.

• Coordinar procesos de asignaciones internacionales.
• Gestionar trámites migratorios y laborales aplicables.
• Asesorar a colaboradores y líderes en temas relacionados con movilidad internacional.
• Evaluar el cumplimiento de políticas corporativas relacionadas con expatriación.
• Acompañar a los expatriados en su adaptación cultural.

VI. Liderar la planeación estratégica y control de la estructura organizacional (Headcount).

• Analizar las necesidades actuales y futuras de personal derivadas de los planes de producción, crecimiento organizacional, productividad y proyectos estratégicos.
• Coordinar el proceso anual de planeación de plantilla (Headcount Planning) en conjunto con los líderes funcionales y la dirección.
• Validar solicitudes de creación, reemplazo, congelamiento o eliminación de posiciones conforme a las políticas establecidas.
• Monitorear movimientos organizacionales relacionados con promociones, transferencias, reorganizaciones y cobertura de vacantes.

VII. Participar en el desarrollo e implementación de Herramientas de Gestión de Talento

• Diseñar y coordinar la implementación de procesos de evaluación de desempeño anual para asegurar la identificación objetiva de fortalezas, áreas de oportunidad y necesidades de desarrollo del personal.
• Diseñar, actualizar y dar seguimiento a matrices de talento anual que faciliten la toma de decisiones relacionadas con desarrollo, movilidad interna, sucesión y retención de personal.
• Coordinar y dar seguimiento a la elaboración de Planes Individuales de Desarrollo (PID) en conjunto con el área de Capacitación y Desarrollo.
• Diseñar y monitorear planes de sucesión para posiciones estratégicas, evaluando semestralmente el nivel de preparación y disponibilidad de candidatos internos.
• Generar y presentar análisis e indicadores relacionados con desempeño, potencial, talento clave y sucesión para facilitar la toma de decisiones de la dirección.
• Entrenar anualmente a líderes y gerentes en la aplicación de herramientas de gestión de talento, promoviendo prácticas objetivas y alineadas a la estrategia organizacional.

Perfil requerido:

Escolaridad: Psicología Laboral, Administración de RH o a fin.

Conocimiento requerido:

• Interpretación de la legislación laboral mexicana
• Valuación y negociación de Contratos Colectivos de Trabajo
• Relacioones laborales
• Sistemas de desarrollo y gestión de talento
• Sistemas de Recursos Humanos
• Compensaciones y beneficios
• Legislación migratoria (deseable)
• Inglés Intermedio Avanzado.

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