Generalista de Recursos Humanos

Totum Talent; Monterrey; On-site; MXN 334,800 - 446,400; Full time

Job summary

Totum Talent busca un Generalista de Recursos Humanos en Monterrey para gestionar los aspectos relacionados con el personal, desde la contratación hasta el bienestar. La posición es clave para promover una cultura organizacional positiva y optimizar procesos de recursos humanos.

Se requieren 3-5 años de experiencia en Recursos Humanos y un título relacionado. El candidato ideal debería tener habilidades en inglés, conocimientos en nómina y manejo de Office.

Qualifications

• Se requiere 3 - 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Capacitación.
• Habilidades en gestión de nómina y manejo de Office.

Responsibilities

• Gestionar estructura y descripciones de puestos.
• Analizar necesidades de talento y asegurar el perfil adecuado.
• Implementar el programa de inducción y evaluación de desempeño.

Skills

Inglés Intermedio/Avanzado

Conocimiento en nómina

Manejo de Office

Education

Lic. Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín

Job description

En Totum Talent estamos en búsqueda de Generalista de Recursos Humanos para una empresa dedicada a los servicios financieros ubicada en la zona San Jerónimo, Monterrey, Nuevo León.

Objetivo

Gestionar todos los aspectos relacionados con el personal, desde la contratación hasta el bienestar, alineando las necesidades de la organización con las políticas laborales. Será clave para fomentar una cultura organizacional positiva, promover el desarrollo del talento y optimizar los procesos de recursos humanos contribuyendo al éxito y crecimiento de la empresa a través de una gestión efectiva del capital humano.

Responsabilidades

• Planeación de estructura, descripciones de puestos y rutas de carrera a los colaboradores.
• Analizar necesidades de talento del personal asegurando el perfil adecuado contra las necesidades de la oficina.
• Implementación y coordinación del programa de inducción integral de procesos y lineamientos de la inducción a nuevos colaboradores.
• Implementación y seguimiento de evaluación de desempeño (ej. Evaluación 360) actualizar a los nuevos valores.
• Implementación y seguimiento de planes y presupuesto de capacitación y desarrollo de los colaboradores de la oficina
• Implantación y ejecución de planes de sucesión de colaboradores.
• Gestión y seguimiento a la estrategia de compensaciones y beneficios
• Gestión y seguimiento de nómina de colaboradores (20 colaboradores)
• Implementación y ejecución de estrategias de comunicación organizacional de la oficina
• Planeación de eventos y acciones que fomenten la integración y cultura organizacional
• Atención y gestión al personal (seguros, vacaciones, expedientes, presentaciones y beneficios, etc.)
• Implementación de programas de reconocimiento a colaboradores
• Consolidación e institucionalización de procesos y políticas de RRHH en la oficina

Requisitos

• Inglés Intermedio/Avanzado
• Lic. Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín

Experiencia Requerida

• 3 - 5 años en Recursos Humanos
• 3 años en Reclutamiento
• 3 años en Capacitación
• Conocimiento en nómina
• Manejo de Office