HRBP Operaciones

GP Vivienda; Monterrey; On-site; MXN 300,000 - 480,000; Full time

Job summary

GP Vivienda busca un profesional de RRHH para apoyar operaciones y logística en Desarrollo Humano, fortaleciendo la cultura y el bienestar del personal.

Serás coach de líderes, desarrollarás programas de talento y medirás indicadores de desempeño y satisfacción para informar decisiones estratégicas.

Qualifications

• Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas
• Conocimiento en Cultura Organizacional
• Comunicación efectiva y orientada al cliente interno
• Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva

Responsibilities

• Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.
• Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.
• Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.
• Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.
• Medir y analizar los datos de Recursos Humanos para informar la toma de decisiones.

Skills

Recursos Humanos

Cultura Organizacional

Comunicación

Microsoft Office

Canva

Gestión de proveedores

Campañas internas

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Proactividad

Sensibilidad interpersonal

Tools

Intranet

Job description

Propósito y posición en la organización

Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.

Responsabilidades clave

• Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.
• Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.
• Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.
• Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.
• Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas
• Conocimiento en Cultura Organizacional
• Comunicación.
• Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva
• Gestión de proveedores y órdenes de compra.
• Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar
• Atención al detalle
• Orientación al cliente interno
• Trabajo en equipo
• Proactividad
• Sensibilidad interpersonal

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.
• Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros).

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

Planificación y Organización

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Dominio: Intrapersonal

Negociación

• Es muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos
• Es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones
• Puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez
• Obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación
• Siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Liderazgo

• Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales
• Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
• Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante
• Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño
• Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización

Dominio: Técnica

Solución de Problemas

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Fecha

6 oct 2026

Ubicación

MONTERREY (MTY)

Empresa

GP Vivienda