HR Reporting Analyst (Boulevard 2000)

Industrias Eléctricas AG, S.A. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Forgent busca un HR Reporting Analyst para administrar, consolidar y analizar información estratégica de Recursos Humanos en México.

Serás responsable de reportes periódicos, dashboards ejecutivos, integridad de datos y gestión de sistemas HRIS (TRESS, nómina, reclutamiento y capacitación). Se requiere experiencia en BI, Power BI y análisis de datos, con inglés avanzado.

Formación

• Licenciatura en RRHH, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial u afín.
• Mínimo 2–3 años en análisis de información, HR Analytics, HRIS, BI o análisis de datos.
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos y nómina.

Responsabilidades

• Generar reportes y analítica de RR.HH. para corporativo y direcciones de RH.
• Diseñar y mantener dashboards e indicadores estratégicos de RRHH.
• Administrar HRIS y asegurar la integridad de datos.
• Desarrollar indicadores ejecutivos y reportes para toma de decisiones.
• Colaborar con plantas para garantizar calidad de información y requerimientos corporativos.
• Automatizar reportes y dashboards, promoviendo mejora continua.

Conocimientos

Excel Avanzado

Power BI

PowerPoint

Administración y análisis de bases de

Desarrollo de dashboards ejecutivos

KPIs

Auditoría y validación de información

HRIS/TRESS

RRHH y nómina

Educación

Licenciatura en RRHH/Administración de Empresas/ Ingeniería Industrial

Herramientas

Paylocity HRIS

Workday HCM

Descripción del empleo

El HR Reporting Analyst es responsable de administrar, consolidar, analizar y generar información estratégica de Recursos Humanos para todas las operaciones de Forgent en México.

1. Reportes y Analítica de Recursos Humanos

Generar y consolidar reportes periódicos de Recursos Humanos para Corporativo, Dirección de RH, VP de Operaciones y Gerencias de Planta.

Diseñar y mantener dashboards e indicadores estratégicos de Recursos Humanos.

Analizar tendencias de la fuerza laboral y proporcionar información para la toma de decisiones.

2. Administración e Integridad de Datos

Garantizar la integridad, consistencia y confidencialidad de la información de Recursos Humanos.

Supervisar la calidad de los datos mediante auditorías y controles de validación.

Coordinar la actualización y estandarización de la información con los equipos de RH de cada planta.

3. Administración de Sistemas de Recursos Humanos (HRIS)

Administrar y asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos (HRIS, TRESS, Nómina, Reclutamiento, Capacitación y Asistencia).

Coordinar actualizaciones, pruebas e implementaciones de sistemas.

4. Indicadores y Reportes Ejecutivos

Desarrollar, monitorear y reportar indicadores clave de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación, costos laborales, compensaciones, productividad, diversidad e inclusión.

5. Coordinación Interfuncional

Colaborar con los responsables de Recursos Humanos de todas las plantas para garantizar la calidad y disponibilidad de la información.

Atender requerimientos de información corporativa.

6. Mejora Continua

Estandarizar y optimizar los procesos de generación de reportes y administración de datos.

Automatizar reportes y dashboards.

Promover la mejora continua

7. Indicadores de Desempeño (KPIs)

100% de los reportes corporativos entregados en tiempo.

Exactitud de las bases de datos superior al 99%.

Cero errores materiales en información enviada al Corporativo.

Escolaridad

Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Carrera afín

Experiencia

• Mínimo 2 a 3 años de experiencia en análisis de información, HR Analytics, administración de HRIS, Business Intelligence o análisis de datos.
• Experiencia administrando bases de datos y desarrollando indicadores ejecutivos.
• Experiencia en empresas multinacionales de manufactura (deseable).

Conocimientos Técnicos

Indispensables

• Microsoft Excel Avanzado (Power Query, Power Pivot, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y manejo de grandes volúmenes de información).
• Power BI.
• Microsoft PowerPoint.
• Administración y análisis de bases de datos.
• Desarrollo de dashboards ejecutivos.
• Diseño y seguimiento de indicadores (KPIs).
• Auditoría y validación de información.
• Sistema TRESS (indispensable): administración de expedientes, movimientos de personal, estructura organizacional, reportes, explotación de información y administración de datos maestros.
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
• Conocimiento de procesos de nómina y administración de personal.

Deseables

• Paylocity HRIS.
• Workday HCM.
• Herramientas de Business Intelligence.

Idiomas

• Inglés avanzado (indispensable).