Director de Gestión Humana

Pacificacontinental; Ciudad de México; On-site; MXN 279,000 - 334,800; Full time

Job summary

Una empresa en el sector de recursos humanos busca un Director de Gestión Humana en Ciudad de México. El candidato ideal tendrá entre 4 y 6 años de experiencia en roles de HR, manejo de nómina y deberá cumplir con la legislación laboral mexicana. Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración o Psicología, y un nivel intermedio de inglés. Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• 4-6 años en roles de HR Generalist, HRBP, o Coordinación de RH.
• Conocimientos en procesos de nómina, altas y bajas en IDSE, SUA.
• Legislación laboral mexicana.
• Inglés intermedio para reportes y comunicación básica.

Responsibilities

• Administrar el personal y manejar altas, bajas en nómina.
• Controlar expedientes y documentación laboral.
• Validar incidencias y calcular nómina con proveedores.
• Ser el punto de contacto para empleados en temas de RH.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

Skills

Organización y atención al detalle

Comunicación clara y asertiva

Orientación al servicio y resolución de problemas

Proactividad y capacidad de trabajo independiente

Education

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín

Tools

Excel intermedio

Sistemas de RH

Job description

DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA

Ubicación: Ciudad de México

Reporte directo: Dirección Administrativa en Miami

Responsabilidades principales

• Administración de personal:

  • Altas, bajas y modificaciones en sistemas de nómina.
  • Control de expedientes, contratos y documentación laboral.
  • Coordinación de IMSS, INFONAVIT y demás procesos de seguridad social.

• Nómina y compensación:

  • Validación de incidencias, vacaciones y ausentismo.
  • Apoyo en el cálculo y revisión de nómina con el proveedor externo.

• Relación con colaboradores:

  • Ser primer punto de contacto para los empleados en temas de RH.
  • Gestionar procesos de onboarding y offboarding.
  • Acompañar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.

• Cumplimiento legal:

  • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.
  • Mantener actualizados los contratos y políticas de la compañía.

• Soporte general a la dirección:

  • Generar reportes de headcount y métricas básicas de RH.
  • Coordinar actividades de cultura, comunicación y clima laboral.

Perfil requerido

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.

• Experiencia: 4-6 años en roles de HR Generalist, HRBP, o Coordinación de RH.

• Conocimientos técnicos:

  • Procesos de nómina, altas y bajas en IDSE, SUA.
  • Legislación laboral mexicana.
  • Excel intermedio y manejo de sistemas de RH (deseable).

• Idiomas: Inglés intermedio (para reportes y comunicación básica con HQ en Miami).

Habilidades y competencias

• Organización y atención al detalle.
• Comunicación clara y asertiva.
• Orientación al servicio y resolución de problemas.
• Proactividad y capacidad de trabajo independiente.