HR Business Partner

Orenes Grupo; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 334.800 - 502.200; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de Ley

Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm

Descripción de la vacante

Orenes Grupo busca un/a HR Business Partner en Santiago de Querétaro. El puesto implica asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales, gestionar relaciones laborales, y liderar procesos de desvinculación. Requiere un grado en Psicología, Relaciones Laborales, o Derecho, y mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos. Ofrece prestaciones de ley y un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
• Conocimientos en legislación laboral e implementación de normas aplicables.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.

Responsabilidades

• Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con las regulaciones.
• Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas.
• Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.

Conocimientos

Negociación

Comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Resolución de conflictos

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral

Herramientas

Excel

Herramientas de gestión de recursos humanos

Descripción del empleo

En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.

Responsabilidades del puesto

• Cumplimiento legal laboral:
• Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS)
• Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
• Gestión de relaciones laborales
• Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.
• Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
• Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
• Prevención y gestión de conflictos
• Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
• Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).
• Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
• Relación con sindicatos y autoridades
• Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
• Juntas de Conciliación y Arbitraje
• Coordinar auditorías laborales internas y externas
• Administración de personal: Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
• Implementación de políticas: Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
• Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: Promover una cultura basada en valores corporativos ydiversidad e inclusión.
• Gestión de equipos : Alinear estrategias con equipo a cargo.

Requisitos del HR BUSINESS PARTNER

• Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
• Conocimientos
• Legislación laboral e implementación de normas aplicables.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Gestionar bajas laborales.
• Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.
• Liderar programas de capacitación y formación de líderes.
• Reuniones con Gerentes de la operación.
• Excelente habilidad para negociar
• Excel y herramientas de ofimática.
• Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, Organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.

Beneficios de unirse a Grupo Orenes

• Prestaciones de Ley
• Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.