Human Resources Specialist

Ruhrpumpen; Monterrey; Presencial; MXN 279.000 - 390.600; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ruhrpumpen busca un profesional en Recursos Humanos para coordinar servicios clave en Monterrey. Este rol incluye la administración de personal, soporte operativo de RH y participación en la experiencia del empleado. Se busca alguien con conocimientos en administración de personal y habilidad para comunicar en diversas plataformas. Este puesto es esencial para conectar la cultura organizacional con la estrategia global de la empresa, garantizando que todos los colaboradores se sientan parte integral de la misma.

Formación

• Conocimiento en administración de personal y legislación laboral mexicana.
• Habilidades en comunicación interna y coordinación de eventos.
• Experiencia en soporte a empleados y líderes.

Responsabilidades

• Gestión de incidencias, contratos y procesos de altas y bajas.
• Ejecución de procesos administrativos y reportes de headcount.
• Coordinación de iniciativas de comunicación interna y eventos corporativos.
• Acompañamiento en procesos de desempeño y reclutamiento.
• Traducción de necesidades de negocio en acciones alineadas.
• Atención estandarizada a colaboradores internacionales.

Descripción del empleo

Oportunidad en Recursos Humanos – Monterrey & Soporte Global

En nuestra organización, el área de Recursos Humanos es mucho más que administración: es el puente que conecta a nuestros colaboradores con la estrategia global, asegurando que cada persona viva una experiencia positiva y alineada con nuestra cultura corporativa.

Propósito del puesto

Este rol coordina y ejecuta servicios clave de Recursos Humanos, garantizando la correcta administración de nómina, movimientos de personal y atención a colaboradores. Además, funge como principal punto de contacto para empleados, líderes y directivos en Monterrey, así como para equipos de Ventas y colaboradores globales en países donde no existe planta de manufactura. Su misión es ser un enlace operativo entre las personas, los líderes del negocio, los Centros de Excelencia y las áreas internas de soporte, asegurando consistencia en la ejecución y fortaleciendo la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Administración de Personal: Gestión de incidencias, contratos, expedientes y procesos de altas y bajas, asegurando cumplimiento de la legislación laboral mexicana y políticas internas.
• Soporte Operativo de RH: Ejecución de procesos administrativos, generación de reportes de headcount, rotación y ausentismo.
• Experiencia del Empleado y Cultura: Coordinación de iniciativas de comunicación interna, eventos corporativos y promoción del Código de Conducta.
• Orientación a Empleados y Líderes: Acompañamiento en procesos de desempeño, reclutamiento, talento y compensación.
• Vinculación con COEs: Traducción de necesidades de negocio en acciones alineadas a estrategias corporativas de RH.
• Soporte Global: Atención estandarizada a colaboradores internacionales, asegurando su integración a los procesos de RH y coordinación con el Presidente Global de Ventas y Marketing.

Este puesto es estratégico porque conecta la operación local con la visión global, asegurando que cada colaborador —sin importar su ubicación— se sienta parte de una misma cultura, con procesos claros y una experiencia laboral enriquecedora.