Jefa de Recursos Humanos

Corporativo-Gilga; Boca del Río; Presencial; MXN 350.000 - 550.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ambiente de trabajo colaborativo

Formación continua

Descripción de la vacante

Corporativo-Gilga busca una Jefa de Recursos Humanos para liderar la gestión de políticas y el cumplimiento normativo en Veracruz. Coordinará reclutamiento y selección, y optimizará procesos de desempeño y compensación para fortalecer el bienestar de la plantilla.

Además, supervisará nóminas, relaciones laborales y desarrollo organizacional, promoviendo una cultura positiva, con atención a auditorías y requisitos regulatorios. Liderará iniciativas de capacitación y clima laboral.

Formación

• : Licenciatura terminada en LAE, Psicología, RR.HH., Ingeniería Industrial o carrera afín (Título o cédula imprescindible).
• : Mínimo 3 años como Gerente de RH y Desarrollo Organizacional.
• : Al menos 1 año de experiencia en Nóminas y Compensaciones / Administración de sueldos.
• : Conocimientos de Ley Federal del Trabajo y normativas de Seguridad e Higiene y NOM-035.
• : Manejo de Office con Excel intermedio/avanzado.

Responsabilidades

• Gestionar las políticas de recursos humanos y asegurar su cumplimiento.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

Negociación

Educación

Licenciatura LAE

Psicología

Recursos Humanos

Ingeniería Industrial

Herramientas

Office

Descripción del empleo

"Estamos buscando una Jefa de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipoFuncionesGestionar las políticas de recursos humanos y asegurar su cumplimiento.Coordinar el reclutamiento y selección de personal.Analizar y mejorar los procesos de desempeño y compensación.Promover la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.Responsabilidades:Atracción y Retención de Talento: Supervisar los procesos de planeación, reclutamiento y selección para todos los puestos.Administración de Personal y Nómina: Validar la pre-nómina operativa mediante sistemas internos, gestionar el cálculo y control de finiquitos, y administrar las plantillas por sucursal.Relaciones Laborales: Atender y resolver controversias laborales, coordinar la aplicación de medidas disciplinarias y gestionar procesos de terminación de la relación laboral mitigando riesgos de demandas.Desarrollo Organizacional y Capacitación: Asegurar la ejecución del plan anual de capacitación, establecer planes de carrera y asegurar las cartas de reemplazo para puestos clave.Clima Laboral: Promover una cultura interna positiva, aplicar encuestas de clima laboral, realizar sondeos y fungir como conciliador para reducir la rotación y el ausentismo.Cumplimiento Legal y Auditorías: Atender requerimientos y auditorías de instituciones gubernamentales (STPS, Cofepris, IMSS, SAT, Protección Civil).equisitos:Escolaridad: Licenciatura terminada en LAE, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera a fín (Indispensable contar con Título o Cédula).Experiencia requerida:Mínimo 3 años como Gerente de RH y Desarrollo Organizacional.Al menos 1 año de experiencia en Nóminas y Compensaciones / Administración de sueldos.Conocimientos técnicos indispensables:Ley Federal del Trabajo, Relaciones Laborales y trámites ante la Secretaría del Trabajo.Conocimiento en normativas de Seguridad e Higiene, Ley del Seguro Social (IMSS, Infonavit, ISN) y NOM-035.Manejo de paquetería Office (Excel intermedio/avanzado: tablas dinámicas y análisis de datos).BeneficiosOfrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.Contarás con oportunidades de desarrollo profesional.Acceso a programas de bienestar y formación continua.La oportunidad de liderar nuestro equipo de recursos humanos y contribuir al éxito de nuestra compañía es única."