HR Manager

Capital Empresarial Horizonte; Monterrey; On-site; MXN 850,000 - 1,150,000; Full time

Benefits offered by this job

Horario de Oficina

Prestaciones de Ley

SGMM familiar

Vales de despensa

30 días de aguinaldo

Job summary

Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana de RRHH y TI, busca un RH Manager para liderar estrategias de talento en entornos tecnológicos en Monterrey, NL. Se encargará de retención, planes de carrera y cumplimiento normativo, trabajando de forma estrecha con Delivery Managers y Tech Leads.

El candidato ideal tiene 5–6 años en RRHH, experiencia en HRIS/HRMS (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR) y habilidades de liderazgo y negociación para impulsar iniciativas estratégicas en una empresa

Qualifications

• Inglés avanzado obligatorio para comunicación con equipos globales.
• Licenciatura en áreas afines y mínimo 5–6 años en RRHH con 3 años en IT/TI.
• Experiencia sólida en gestión de talento IT y herramientas HRIS.
• Conocimiento de normativa laboral mexicana aplicable a TI y contratación.

Responsibilities

• Definir y coordinar la estrategia de RRHH para unidades tecnológicas.
• Gestionar programas de retención, engagement y reducción de rotación.
• Colaborar con Delivery Managers y Tech Leads para planificación de capacidad.
• Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de capacitación.
• Asegurar cumplimiento legal en contratos y prestaciones de TI.
• Analizar métricas de People Analytics para decisiones estratégicas.

Skills

Inglés avanzado

Liderazgo ejecutivo

Gestión de talento IT

Planificación de capacidad

People Analytics

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Psicología Organizacional

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

BambooHR

Job description

Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana especialista en Recursos Humanos y Tecnologías de la Información, solicita:RH Manager (IT Industry)Para laborar en MONTERREY, N.L.

Requisitos:

• Inglés conversacional avanzado/fluido obligatorio (indispensable para comunicación con equipos y directivos globales).
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 5 a 6 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando áreas de RH dentro de la industria de Tecnologías de la Información, Consultoría de TI o Servicios Administrados.
• Experiencia sólida en gestión de talento IT (desarrolladores, arquitectos, ingenieros cloud, DevOps, QA, etc.) y entendimiento del mercado tecnológico.
• Dominio en la gestión de asignación de personal a proyectos (Project Staffing), manejo de personal en disponibilidad (Bench Management) y rotación en cuentas de TI.
• Manejo comprobable de plataformas HRIS/HRMS empresariales a gran escala (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, etc.) y herramientas de People Analytics.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo, esquemas de contratación en el sector tecnológico y cumplimiento normativo (NOM-035, NOM-030, REPSE).
• Experiencia diseñando estrategias de retención, planes de carrera (skill mapping, certificaciones de TI) y evaluación del desempeño bajo metodologías ágiles (Scrum/OKRs).
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación ejecutiva, negociación, resolución de conflictos y pensamiento estratégico.

Responsabilidades:

• Diseñar y coordinar la estrategia de Recursos Humanos para las unidades de negocio tecnológicas, asegurando el alineamiento con los entregables del cliente.
• Liderar los programas de retención, engagement y fidelización específicos para profesionales de tecnología, minimizando los índices de rotación.
• Colaborar de cerca con los Delivery Managers y Tech Leads para la planeación de capacidad (resource planning), asignación a proyectos y gestión eficiente del bench.
• Supervisar la ejecución de evaluaciones del desempeño, mapas de habilidades tecnológicas (matrix skills) y planes de capacitación/certificación en herramientas clave.
• Garantizar el cumplimiento legal-laboral en contratos, prestaciones y normativas aplicables a servicios de TI.
• Analizar e interpretar métricas clave de capital humano (People Analytics: eNPS, rotación por skill, time-to-fill, ocupación) para la toma de decisiones estratégicas con la dirección.
• Actuar como socio estratégico del negocio (HR Business Partner) facilitando la gestión del cambio y la cultura organizacional en entornos multiculturales y distribuidos.

Ofrecemos:

• Horario de Oficina
• Esquema 100% nómina
• Prestaciones de Ley
• Prestaciones superiores (SGMM familiar, SV 1 millón, Vales de despensa, 30 días de aguinaldo, PTU).

Requerimientos:

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Psicología, Recursos humanos
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente