Coordinador/a desarrollo organizacional

OMEX ALIMENTARIA; Región Centro; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

OMEX ALIMENTARIA busca un profesional de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Humano para diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia de la organización, alineadas al área comercial y de ventas.

Serás responsable de programas de talento, planes de carrera, evaluación de desempeño y proyectos de transformación organizacional, con foco en engagement y mejora de procesos.

Formación

• Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín.
• Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento.
• Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en empresas de alimentos (deseable).
• Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Manejo de estructuras organizacionales y organigramas.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de DO y desarrollo humano.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
• Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.
• Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
• Diseño Organizacional: elaborar y actualizar organigramas.
• Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.
• Crear y actualizar descripciones de puesto.
• Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.
• Gestión del Talento: implementar programas de retención y desarrollo.
• Apoyar estrategias de comunicación interna.
• Participar en proyectos de transformación organizacional.
• Planeación Estratégica de RH: generar indicadores y reportes ejecutivos.
• Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.
• Colaborar con líderes de producción para detectar mejoras.

Conocimientos

Pensamiento analítico

Planeación y organización

Comunicación efectiva

Influencia y liderazgo

Trabajo en equipo

Enfoque a resultados

Adaptabilidad al cambio

Proactividad

Educación

Licenciatura en Desarrollo Organizacional

Psicología Organizacional

Capital Humano

Herramientas

Excel intermedio/avanzado

ERP de RRHH

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Humano que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia comercial y operativa de la organización, alineadas a las necesidades del área comercial y de ventas.

Responsabilidades principales

• Desarrollo Organizacional y Humano


• Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.


• Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.


• Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.


• Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.


• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.


• Diseño Organizacional


• Elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales.


• Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.


• Crear y actualizar descripciones de puesto.


• Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.


• Gestión del Talento


• Implementar programas de retención y desarrollo de personal clave.


• Apoyar estrategias de comunicación interna.


• Participar en proyectos de transformación organizacional.


• Planeación Estratégica de RH


• Generar indicadores de DO (rotación, desempeño, promociones internas, etc.).


• Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.


• Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.


• Colaborar con líderes de producción para detectar oportunidades de mejora.

Requisitos

Escolaridad

• Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín.


• Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento.

Experiencia

• Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional.


• Experiencia en empresas de alimentos (deseable).


• Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.


• Manejo de estructuras organizacionales y organigramas.

Conocimientos técnicos

• Desarrollo Organizacional y gestión del cambio.


• Metodologías de evaluación de desempeño.


• Diseño organizacional y descripciones de puesto.


• Indicadores de RH.


• Excel intermedio/avanzado.


• Deseable manejo de ERP o sistemas de RH.

Competencias clave

• Pensamiento analítico y estratégico


• Planeación y organización


• Comunicación efectiva


• Influencia y liderazgo


• Trabajo en equipo


• Enfoque a resultados


• Adaptabilidad al cambio


• Proactividad