Gerente Recursos Humanos

AGRICAM; Toluca; Presencial; MXN 559.000 - 669.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro social

Gastos médicos

Vacaciones

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Pago quincenal

Capacitación continua

Descripción de la vacante

AGRICAM, una empresa líder en el sector agroindustrial con sede en Toluca, busca un(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para dirigir procesos y coordinar equipos.

La función implica gestionar nómina, regular cumplimiento del reglamento y promover planes de capacitación y desarrollo de talento.

Se valoran experiencia en CRM/ERP y conocimiento de Ley Federal del Trabajo y NOM 035; residencia en Toluca, sueldo competitivo y ruta de crecimiento.

Formación

• Títulos universitarios en Psicología, Administración de empresas o afín.
• Experiencia en gestión de procesos con CRM o ERP.
• Residencia en Toluca, Estado de México.
• Conocimientos de Ley Federal del Trabajo y NOM 035.

Responsabilidades

• Trato directo con Gerencia General
• Supervisar y regular el cumplimiento del reglamento institucional
• Supervisar la actualización de plantilla laboral
• Gestión y control de nómina
• Desarrollo de planes de capacitación y sucesión
• Asegurar el clima organizacional y la retención de talento
• Regular y administrar las prestaciones de la empresa a colaboradores

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Pensamiento estratégico

Mediación de conflictos

Análisis

Educación

Lic. Psicología/Administración de empresas

Herramientas

CRM/ERP

Descripción del empleo

Organización fundada en 1968, líder en el mercado del centro y sur del país, comercializamos y distribuimos agroinsumos que preservan e incrementan la calidad de los productos agrícolas.

REQUISITOS

• Lic. Psicología, Administración de empresas o a fin
• Manejo sistemas de gestión de procesos con enfoque en Recursos Humanos CRM o ERP
• Lugar de residencia: Toluca, Estado de México

EXPERIENCIA

• Sistematización e integración de la IA en procesos de Recursos Humanos
• Gestión de talento humano
• Planes de capacitación
• Evaluación de desempeño
• Planes de sucesión de puesto
• Clima Organizacional
• Atracción de talento humano
• Rotación de personal
• Ley Federal del trabajo, NOM 035 y leyes afines

FUNCIONES

• Trato directo con Gerencia General
• Supervisar y regular el cumplimiento del reglamento institucional
• Supervisar la actualización de plantilla laboral
• Supervisar y asegurar la existencia de stock de equipo de trabajo
• Entregar procedimientos a colaborador para asimilar funciones, actividades y responsabilidades.
• Supervisar que el personal cubra con los requerimientos del puesto
• Supervisar que la documentación del colaborador cuente con las características de legalidad necesaria
• Regular, administrar y soportar prestaciones que ofrece la empresa a colaboradores
• Asegurar el cálculo e integración correcto del pago de nómina
• Supervisar y trabajar en conjunto en planes y programas de capacitación
• Supervisar el desarrollo de habilidades blandas de los colaboradores
• Regular y administrar el personal en la empresa
• Supervisar la medición de los conocimientos del colaborador en relación a su perfil de puesto
• Asegurar la correcta ejecución de procedimiento terminación de relación laboral

COMPETENCIAS

• Mejora continua de procesos de Recursos Humanos
• Liderazgo y gestión de equipos
• Orientación a resultados
• Pensamiento estratégico
• Mediación de conflictos laborales
• Comunicación efectiva
• Trabajo bajo procesos
• Capacidad análisis
• Tolerancia a la frustración
• Toma de decisiones

OFERTA

• Esquema salarial compuesto: sueldo base mensual + Bonos + Fondo de ahorro + Vales de despensa + Tarjeta de incentivos = $55,000 brutos
• Pago catorcenal
• Seguro social, aguinaldo, vacaciones, licencia de paternidad, días festivos de descanso
• Gastos médicos y seguro de vida
• Herramientas: computadora, auricular inalámbrico, teléfono celular empresarial
• Aprendizaje continuo, trabajo bajo procedimiento y capacitación