Human Resources Manager 40,000 MXP

AMR; León; On-site; MXN 812,000 - 973,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

SGMM Personal

Caja de Ahorro

Job summary

AMR está buscando un Gerente Senior de Recursos Humanos para León, Guanajuato. Liderará la estructuración del área de RH y la implementación de políticas, buscando alineación con los objetivos del negocio y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Se gestionará nómina para 500 colaboradores y la operación de HR en múltiples bodegas. Se requiere experiencia de 8–12 años en RH, capacidad de liderar equipos y experiencia en Desarrollo Organizacional.

Qualifications

• 8–12 años en Recursos Humanos.
• Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.
• Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH.
• Experiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personal.
• Administración de Nómina y procesos administrativos para 500 colaboradores.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
• Experiencia en Desarrollo Organizacional.
• Manejo de Inteligencia Artificial.

Responsibilities

• Diagnosticar el estado actual del área de RH.
• Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH.
• Implementar políticas, procedimientos y controles internos.
• Establecer procesos clave: Reclutamiento y selección, Administración de personal, Nómina y compensaciones, Relaciones laborales, Capacitación básica.
• Asegurar cumplimiento legal y normativo laboral.
• Definir indicadores (KPIs) del área.
• Alinear RH con objetivos del negocio y ser socio estratégico de la dirección.
• Gestionar presupuesto del área y supervisar al equipo de RH.
• Administrar la Nómina de los 500 colaboradores y supervisar cedis/bodegas en ciudades.

Skills

Pensamiento estratégico

Liderazgo

Enfoque a resultados

Capacidad de priorización

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar)

Tools

Sistemas de RH (ERP o HRIS)

Job description

Gerente Senior de Recursos Humanos

Para empresa líder del sector Industrial en León Guanajuato

Objetivo del puesto:

Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.

Perfil requerido:

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar).

Experiencia

• 8–12 años en Recursos Humanos.
• Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.
• Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH .
• Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).
• Experiencia como Gerente de Recursos Humanos Senior previamente
• Experiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personal
• Experiencia en Administración de Nómina y procesos administrativos de la misma para un Head Count de 500 colaboradores
• Experiencia en implementación de Desarrollo Organizacional
• Manejo de Inteligencia Artificial
• Experiencia en Desarrollo Organizacional
• Experiencia en Claude para extracción de información en tiempo real para reporteo

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral mexicana.
• Diseño organizacional.
• KPIs de RH.
• Evaluaciones de desempeño.
• Cultura y cambio organizacional.
• Compensaciones y tabuladores.
• Sistemas de RH (ERP o HRIS).

Competencias clave:

• Pensamiento estratégico + ejecución
• Estructura y orden
• Liderazgo firme
• Enfoque a resultados.
• Capacidad de priorización

Responsabilidades clave

1. Estructuración del área de RH (fase inicial):

• Diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).
• Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH.
• Implementar políticas, procedimientos y controles internos.
• Establecer procesos clave:
• Reclutamiento y selección
• Administración de personal
• Nómina y compensaciones
• Relaciones laborales
• Capacitación básica
• Asegurar cumplimiento legal y normativo laboral.
• Definir indicadores (KPIs) del área.

2. Operación estratégica:

• Alinear RH con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).
• Actuar como socio estratégico de la dirección.
• Gestionar presupuesto del área.
• Supervisar y desarrollar al equipo de RH.
• Administración de la Nómina de los 500 colaboradores
• Supervisión de los cedis de León, Monterrey, Ciudad de México y las bodegas en Villahermosa, Cancún y Guadalajara
• Reclutamiento y Selección
• Retención de personal
• Cultura organizacional
• Seguridad Patrimonial

Propuesta laboral:

• $80,000 Brutos mensuales
• Prestaciones de Ley
• SGMM Personal
• Caja de Ahorro